公司合同不合法怎么解决
与公司确定了不合法的辞退协议,拿到补偿金还可以继续告吗？
可以告，《民法通则》第五十八条 下列民事行为无效： （一）无民事行为能力人实施的； （二）限制民事行为能力人依法不能独立实施的； （三）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的； （四）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的； （五）违反法律或者社会公共利益的； （六）经济合同违反国家指令性计划的； （七）以合法形式掩盖非法目的的。 无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力。 第五十九条 下列民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销： （一）行为人对行为内容有重大误解的； （二）显失公平的。 被撤销的民事行为从行为开始起无效。 第六十条 民事行为部分无效，不影响其他部分的效力的，其他部分仍然有效。
事业单位聘用合同不合法怎么办？
当事人首先应及时协商解决，双方要本着相互谅解、实事求是的原则，寻求都能接受的自我解决办法。
如果双方当事人隶属于同一个主管部门，也可请求上级主管部门调解解决。
如果通过协商调解不能解决争议或者当事人不愿意通过协商、调解解决的，那么当事人任何一方均可按照书面的仲裁协议，向有管辖权的仲裁机构申请仲裁;没有书面仲裁协议的，则可以向有管辖权的人民法院起诉。
公司不再续订劳动合同违法吗，可以得到赔偿吗？
动合同到期之后，劳动者提出续签合同，但是公司无故拒绝续签的情况屡见不鲜，这严重损害了劳动者的合法权益，根据我国《劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有发生法定用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，面对公司拒绝自己续签劳动合同的请求，劳动者不应该忍气吞声，从而使自己陷入失业状态又毫无补偿，遇到问题应当委托专业的律师进行处理，最大限度地维护自己的合法权益，降低自己的损失
一、不续订不影响劳动关系的成立，只要劳动者继续工作，双方没有书面约定变更情况，薪资待遇和工作内容还是按照之前签订的劳动合同内容履行。
二、用人单位解除了劳动关系，劳动者可以获得经济补偿金或者经济赔偿金。
1、经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十四和第四十六条的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当支付经济补偿金（计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资）。
2、经济赔偿金：根据《劳动合同法》第十四条的规定，对于应当订立无固定期限劳动合同的情形，如已经二次签订固定期限劳动合同，劳动者没有提出签订固定期限劳动合同的。公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（赔偿金的标准为补偿金的两倍）。
三、对于公司拒不支付经济补偿金或者赔偿金的情形，劳动者可收集证据（主要是证明劳动关系的证据）向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
公司不续订劳动合同是不是违法，要分两种情况：一，满足劳动合同法第14条的情形，公司不续签，要支付赔偿金（补偿金两倍）；二、不满足劳动合同法第14条，只是合同到期了，如果不续签的原因是公司导致的，需要支付补偿金（工作几年补偿几个月工资）。
公司涉嫌违规以前签订的合同还有效吗？
每一份合同的订立都需要在合法合规的程序下进行，如果合同内容不合法涉嫌违规，就有可能会导致合同效力问题的发生，那么公司涉嫌违规以前签订的合同是否具有法律效力呢？不合法的合同就是指不符合法律法规规定的合同。只有合法权益才受法律保护，不合法的合同不受法律保护，所以，不合法的合同肯定是无效的。
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