解除劳动关系的证明会影响交社保吗
- 解除劳动合同证明可以作为工作经历证明吗？
- 未签订劳动合同但交了社保，离职转移保险关系时必须提供劳动部门解除合同证明吗？
- 没有解除劳动协议证明的档案能算视同缴费吗？
- 没有劳动合同解除证明可以续交保险吗？
- 有解除劳动合同证明，可以在新公司上保险吗？需要注意什么？
- 解除劳动合同证明书拿到了，如果想自己交社保，要如何办理？
解除劳动合同证明可以作为工作经历证明吗？
谢邀！
离职证明的重要性不言而喻。
一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；
二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；
三是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；
四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；
五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。
离职时，如果单位不予出具离职证明，员工可以向其人力资源部门索要，为离职员工开具离职证明，是单位的法定义务。《劳动合同法》第五十条明确规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
未签订劳动合同但交了社保，离职转移保险关系时必须提供劳动部门解除合同证明吗？
提问者主要说离职转移社保关系，我曾到社保局咨询过，不需要提供离职证明。离职后加入新公司，新公司人事部为劳动者去办理社保，社保局会自动延续新公司缴纳的社保。前提是同城或者同省，有些跨省缴纳就需要从新开户。如果是同城缴纳社保不需要提供离职证明！新公司要离职证明一般是要确认劳动者已经从上一家公司已经没有劳动关系，以及避免不必要的法律纠纷！社保局是不需要离职证明的！
没有解除劳动协议证明的档案能算视同缴费吗？
根据我所了解的规定，没有解除劳动协议证明的档案通常是不算视同缴费的。视同缴费是指个人在某段时间内未实际缴费，但根据相关规定，仍应当视为已缴纳保险费用的情况。在社保缴纳中，个人的社保档案是社保缴费证明的依据之一，如果缴费记录没有体现在社保档案中，也就无法视为已缴费。
此外，如果个人因各种原因未能正常解除劳动协议，导致社保未能按时缴纳，可能会导致社保关系的中断和影响，进而影响相关的社保待遇待遇的享受。
因此，个人在在解除劳动协议前应当主动与用人单位协商处理相关事宜，尽量避免影响自己的社保待遇。如果实在无法自行处理，建议咨询相关部门或专业人士，以便及时了解应对措施。
没有劳动合同解除证明可以续交保险吗？
可以续交保险。
辞职了，将社保转移为个人的，由个人缴纳。
把档案转到当地人才中心，办理个人人事代理，个人来缴纳养老保险和医疗保险就可以。
养老保险缴费：
个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时，将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。
医疗保险缴费：
按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费；也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳。
有解除劳动合同证明，可以在新公司上保险吗？需要注意什么？
劳动者与公司签订劳动合同后，公司为劳动者购买社会保险是其法定义务，国家层面的相关法律法规及地方性的规范性文件均对这一义务有明确清晰的规定，在具体操作层面上，劳动者只要是与前单位解除了劳动关系，前单位停止了社保缴纳，那么在劳动者入职新单位以后，新单位在当月的社保缴纳日期之前均有义务、也可以为劳动者缴纳社保，需要注意的是，如果入职新单位的日期在新单位社保缴纳日期之后的话，一般情况下，新单位只能在次月为劳动者缴纳社保，当月是没有办法为劳动者缴纳的，不过具体操作层面的事项，应以实际咨询社保局的意见为准。
谢邀 在新公司事是可以上保险的，在与原公司解除劳动合同并出具解除劳动合同后，原公司应在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续，把应该给你的手续给你，其他的交给社会保险机构，如果新公司和原公司都在一个社保局缴纳保险，社保不需要转移，新公司续缴保险会自动衔接，如果不在同一社保缴纳保险，新公司给你办理社保登记后，可以由新公司缴纳保险的社保局发函你原公司投保的社保局办理转移手续。
解除劳动合同证明书拿到了，如果想自己交社保，要如何办理？
自己辞职是拿不到失业金的！领取到失业金有四条标准：
1、非本人意愿失业；
2、失业险满一年；
3、办理失业登记；
4、有求职要求。可以看出，第一条你就不符合！中国的失业金领取制度是：需要企业进行申报失业，向社保部门登记，递交《解除劳动合同证明书》，社保经过核查，认为你符合失业条件，才会给你失业金！以上看出，失业金能领到的概率太低，即使是单位辞退你，也未必给你出具这个解除劳动合同证明，再说自己辞职，更不可能了。失业保险领取设置的确实巧妙，目的就是，别想轻易拿到它！
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