没签劳动合同算算员工吗
个体不知道要签劳动合同会怎样？
须要依法与劳动者签订劳动合同，个体户不签劳动合同须向劳动者支付双倍工资。劳动合同法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没有签订劳动合同，没有事实的劳动关系，能定企业职工吗？
首先你要认清什么是事实劳动关系，以下是对什么是事实劳动关系的有关解释：
1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系。
2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系。
3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系。
4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据。
5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。
和别人签过劳动合同能查出来么？
可以查出来。
目前法律规定，用人单位必须给员工缴纳社保，通过社保查询，可以知道在哪些单位入职过。
另外，一些单位要求员工的档案存放在本单位，换单位后档案转接的资料也会放入档案中，通过查询档案也是可以知道是否有过或者与有哪些用人单位签署过劳动合同。
劳动合同没有给员工，在法庭上可以认定没签吗？
首先你这个根本不成立。。用人单位说劳动合同签订完了就给你了，你自己弄丢了。来你说怎么举证。。
现在劳动合同一般都是一式三份，如果用人单位拿不出劳动合同，是要支付一个月之后的双倍薪水。
还有现在欠薪超过三个月都可以入刑了，或者欠薪三十人以上的，三年以下有期徒刑了拘役等。。
今天很累有啥事可以刘烟味等明天给你们解答
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