未到合同期解雇怎么赔偿
上海合同未到辞退补偿标准怎么计算？
单位违法解除劳动合同，可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
一、在上海辞退员工补偿标准是怎么计算的?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司可以辞退职工的情形
一)过错解除动合同，辞退员工，即劳动合同法第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
二)非过错解解除动合同，辞退员工，即劳动合同法第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
辞退员工的补偿金标准是国家法律制度统一规定的，虽然上海是我国的经济金融中心，但在上海关于劳动关系方面的一些法律条款也需要执行国家法律制度。而且无论是在哪里，计算补偿金之前员工辞退的实际原因是很重要的。
五年合同未满被辞退如何补偿？
首先看你当时签订的合同岗位是如何规定的。如果新岗位属于签订的岗位，你无权不去。比如，签订是管理岗，一开始你在财会做财务管理，后来又让你管生产，这都属于管理岗，单位做的没有问题。
你最好的方法是协商解除，拿一比经济补偿，也就是一个月工资吧，多了也不会了。然后让单位给你办失业保险，如果缴费不满一年，同样也拿不到失业保险金。
答: 公司在合同期内辞退员工，应该补偿情况如下:
1. 经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动法在本单位工作的年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。
2. 因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。
3. 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金:
1）、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的。
2）、非本人意愿中断就业的。
3）、已办理失业登记，并有求职要求的。
综上所述，你五年合同没满被辞退，可以要求单位补偿5个月本人最近一年平均工资的补偿金。
合同期未满被辞退该怎么补偿
可以要求以下补偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、未签订劳动合同双倍工资；3、补缴保险；4、如果未提前一个月通知辞退的，支付待通知金。
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
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