劳动合同纠纷怎么解决?
公司在外地，发生劳动合同纠纷，我能去哪儿起诉？
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条的规定， 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。所以，你只能到公司所在地或者劳动合同履行地的法院起诉。
民法典如何解释劳动合同纠纷？
根据民法典，劳动合同纠纷指的是劳动合同双方在劳动合同关系中发生的争议或纠纷。对于劳动合同纠纷的解释，民法典规定了以下几点：
1. 协商解决：劳动合同纠纷双方应当首先通过协商的方式解决，双方可以达成书面协议解决争议。
2. 仲裁解决：如果协商不成，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决劳动合同纠纷。
3. 法院诉讼：如果仲裁裁决不满意，双方可以向人民法院提起诉讼解决劳动合同纠纷。
此外，民法典还规定了劳动合同纠纷的责任承担，违约方应当承担相应的法律责任，包括赔偿对方损失等。另外，对于雇主雇员之间的权利义务，也做出了明确的规定，以保护双方合法权益。
员工签了带有不平等条约的劳动合同，该如何维权？
签了不平等劳动合同并不可怕，可怕的是不知道维权。
首先，劳动合同必须合法，否则没有法律效力。比如，两年内不能结婚、不能生小孩，明显违背婚姻法，这样的条款是不受法律保护的。
其次，劳动合同必须符合公序良俗。比如，某企业因为员工留宿异性，引发民愤，于是在合同里规定，禁止留宿外人。结果，有父亲跟儿子住了一晚，企业因此处分员工，仲裁结论是企业违法。
其它诸如没有加班费、岗位随意调整、工资想发就发，等等，这样的老板等同自寻死路。
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如果用人单位制订的规章制度与劳动法律法规相抵触，与劳动者鉴定劳动合同之曰起就没有法律的约束力，不具有法律的约束力。劳动合同必须严格遵守劳动法律法规。
劳动者如果与用人单位鉴定了违反劳动法律法规的违法劳动合同，损害了自身的合法权益，仍然有权力拿起法律武器同违反行为作斗争。法律有规定从其法律，法律无规定从其约定。
如公司以欺诈行为解除职工劳动合同的行为应如何处理？
用人单位以欺诈行为解除职工劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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