分公司的人员和谁签合同
今天给各位分享分公司的人员和谁签合同的知识，其中也会对分公司的人员和谁签合同进行详细列举解释，一起来了解下吧！
有工作单位的人员能与另一个单位签订劳动合同吗？
根据劳动合同法规定，劳动者与单位签订劳动合同后，不能与其他单位签订劳动合同，不然，任何一个单位可以解除劳动合同，而且追究法律责任。而且事业单位可以追究其他单位的责任。 法律依据：《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
应聘了某央企的子公司，但他们说每年招人名额有限制，所以先要和第三方单位签合同，这是劳务派遣吗？
不正常，一般国企招聘员工或直接和受聘人签合同，或经过试用期，期满后再签合同。
此外如果是劳务派遣第三方托管的哪种，一般是通过当地的人才交流中心或劳务中心，这种托管方式的不确定性很大，如果说等以后有指标能招进去的口头承诺，可信度非常低，要警惕了。公司签合同时法人签还是总经理签？
公司签订合同时，法律上是要求法人签订合同的，不过作为公司经营管理者，总经理签字也是可以的！
公司在签订合同，作为公司法人，代表了公司利息，是签订合同首选人，法人是公司的代表，具备法律纠纷的第一责任人！
总经理是公司主要经营负责人，是个很重要的职位，代表公司负责经营，如果法人不在岗或者去出差情况下，总经理签字也是可以的！理论上来说，两个人签合同，都代表了公司行为！不产生矛盾！
两处工作怎么签合同？
两处工作只能迁移处合同，不能两处都签。一个人一次只能签一个合同，不可能在同一时间签两份合同。劳动合同即是保障劳动者的权利和义务，同样也是保障用人单位的权利和义务。员工和一处单位签订的劳动合同后，不能再和另一处签订劳动合同。
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