怎么算真正的劳动合同
试用期协议算不算正式劳动合同？
试用期合同也是正式劳动合同。《劳动合同法》规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
劳动合同。是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同周期怎么算？
劳动合同周期一般是以年为单位,如半年、一年、两年、三年、五年,甚至无固定期限的方式签订劳动合同。
按年为单位的劳动合同期限，通常你入职时的日期到下一年度的这个同样的日期，作为一个周期。
比如员工是2000年1月1号入职，那么他的一年的合同期限为2001年一月一号或2000年12月29号止都可以。
入职薪资确认单算不算合同？
入职薪资确认单是不能代替劳动合同的，劳动合同有劳动合同的构成要素，比如劳动双方（合同主体），劳动期限（合同期限），劳动方的工种，薪资待遇，工资发放时间，竞业限制，竞业限制补助，劳动保护费，五险一金，违约责任等等都是很明确的，入职薪资待遇单只是一个工资发放依据，不具备劳动合同的多条要素。
签了劳动合同一直不给我，算未签订劳动合同吗？
首先要说，合同应该是双方签字之后就生效了，你手中没有合同，不影响合同的效力。其实我更想说的是以下的话:接触头条这些问题以来，才发现那么多公司签完劳动合同不给员工一份。合同签订者是双方，所以签字双方至于应各执一份。不理解这么简单的法律常识这些企业会不知道，还是明明知道而故意反其道而之？我觉得这问题应该引起政府有关部门的重视了，各地人社部门应把这事做为劳动监察的内容重点清查一下，也可以要求企业将劳动合同电子版报劳动部门备案。劳动者手中有一份劳动合同，不仅是他们的合法权力，而且是发生劳动争议时的维权依据，应该保证劳动者这个最起码的权力！
劳动合同经双方签字或者盖章生效，用人单位和劳动者各执一份，公司在签订了劳动合同后，不给劳动者一份，劳动者可以要求公司给，或者向劳动监察大队投诉处理。虽然公司没有给劳动者一份，但不算未签订劳动合同。
《劳动合同法》
第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动法每月21.75天,劳动合同如果签26天算不算是合法合同？
劳动合同工作时间约定26天，但每周不超过40小时合法。 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第四条劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）第一条规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。 现用人单位与劳动者约定每月工作时间26天，如果每周工作时间不超过40小时，合法；如每周工作时间超过40小时违法无效。
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