用人单位什么情况下适合辞退员工
用人单位不能随意开除哪些员工？如果开除了，会有什么后果？
首先，用人单位是不能随意开除任何员工的。
即使要开除，也要先符合《劳动合同法》规定的开除情形、并按照规定程序开除；
否则劳动者可以向劳动行政部门投诉举报、或者向劳动委员会提起劳动仲裁。劳动行政部门会依法对用人单位进行罚款等行政处罚，而劳动仲裁决议一般也会倾向于保护劳动者的利益；
此时，用人单位须根据劳动者的选择，继续履行劳动合同、或承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
然后再来说一下两种主要用工形式：
劳动合同用工、劳务派遣用工。
劳动合同用工，又叫"合同工"，是指劳动者直接与用人单位签订劳动合同的用工形式。这种就是常说的"正式工"。
劳务派遣用工，又叫"派遣工"，是指劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同、劳务派遣公司与用人单位签订劳务派遣协议、劳动者被派遣到用人单位提供劳动的三方用工形式。这种就是常说的"三方工"。
下面根据《劳动合同法》的相关规定，列举一下用人单位可以"开除员工"的法定情形：
1."协商开除"
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2."直接开除"
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（即：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）（六）被依法追究刑事责任的。
3."提前30天通知后开除"、或额外支付一个月工资后"直接开除"
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4."裁员开除"
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
需要注意的是，以下情况用人单位不得采用"提前30天通知后开除"、或额外支付一个月工资后"直接开除"、"裁员开除"方式开除：
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
再说一下用人单位单方"开除员工"的程序：
①应当事先将理由通知工会。
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
②用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
最后说一下"开除员工"的后果：
1.用人单位依法解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿：
①"协商开除"的；
②"提前30天通知后开除"、或额外支付一个月工资后"直接开除"的；
③依照企业破产法规定进行重整"裁员开除"的；
④劳动合同期满，用人单位不续签的；
⑤用人单位被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散，导致"下岗的"。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2.用人单位违法解除或终止劳动合同的
①劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
②劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
综上可以看出：
用人单位"开除员工"的情形必须限于法律规定范围内，并应当按照工作年限支付经济补偿；违法"开除"的，更要承担惩罚性赔偿责任。
当然实际生活中，用人单位会采取很多规避法律的手段，员工还是要提高劳动保护意识和证据留存意识，以在用人单位违法开除的时候充分保护自身权益。
这个问题提的好，对于当前来说，带有普遍性，下面我就相关问题整理回答如下，给大家在实际工作中参考并提醒注意。
当前，尽管我们国家出台了《劳动法》，但是很多用人单位，都没有很好的了解和执行，员工也没有保护意识，其实根据《劳动法》相关规定，有些特殊情况，用人单位是不能随意开除员工的，一旦发生，用人单位是要受到处罚和损失的。第一，就职期间因病或者因公丧失部分或者全部劳动力的。这种情况用人单位是不能辞退员工的，很多单位只是给一些简单的补偿，比如说陪偿医药费误工费等，然后就以其他理由辞退员工，这种情况是不允许的，否则根据《劳动法》的规定，用人单位需要支付一大笔陪偿金而受到损失。第二，在孕期或者产假期的女性员工，是不能随意开除的，按照我国法律规定，女性员工在孕期，产期和蒲乳期是可以享受到国家的产假的，用人单位不能随意克扣员工工资更不能随意辞退，如果单方面要求解除劳动合同的需要支付高额的赔偿金。
同时，用人单位也不能用暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者，否则会受到法律的制裁。
例外，《劳动法》还规定了，解除劳动合同的相关经济补偿情况，有很多情况，在此就不一一写出来了，请大家自己看看和学习《劳动法》的相关规定，指导用人单位正确合理的解决，同时劳动者自己也要了解和学习，自觉维护自身的合法权益，为共建和谐社会做出自己的贡献。
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