劳动仲裁有合同和没合同有什么区别
- 没有劳动合同劳动仲裁能胜诉吗？
- 劳动合同没有给员工在法庭上可以认定没签吗？
- 劳动仲裁，一定要有劳动合同？
- 劳动仲裁公司伪造劳动合同会怎样？
- 劳动仲裁没有劳动合同如何证明自己工作过？
- 没签劳动合同申请劳动仲裁了是不是可以不用上班了？
没有劳动合同劳动仲裁能胜诉吗？
能否胜诉，看你需要仲裁的诉求以及相关证据的提供情况；没有劳动合同没有关系，有证明人就行了。
另外，劳动纠纷的程序中，提交仲裁后会有开庭；对于仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼（用人单位不服可以申诉）。
所以，这个过程也还是比较长的，需有一定的心理准备哦。
劳动合同没有给员工在法庭上可以认定没签吗？
你好，我是耐斯老鱼，很高兴解答你的问题。
劳动合同没给员工能不能认定没有签订劳动合同？
劳动法及劳动合同法不仅保护劳动者的合法权益，也保护用人单位的合法权益。
原则上劳动合同应一式两份，劳动双方个持有一份。但实际上很多企业都把两份合同留在企业手上了。这样做是违反劳动合同法的。
但是这不能认定用人单位没有和劳动者签订合同。如果在仲裁时你主张没签合同，用人单位只要拿出劳动合同，你的主张便不被仲裁接受。
另外，用人单位只要拿出一份合同，并告知仲裁员另一份合同已经交予劳动者，如果你没有确切的证据证明单位没给你合同，你可能连没给合同都告不下来。再退一步说，即使告下来了，最多也是劳动监察部门要求企业归还你的那一份合同，你也是拿不到赔偿的。
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如果用人单位真的已经和劳动者签订了劳动合同，劳动者也是亲爱签名捺印的，那就不能认定没有签劳动合同，毕竟签不签合同这个是一个事实，不能随意推翻，但用人单位不给劳动者劳动合同的，可以向劳动监察部门投诉举报，要求责令改正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动仲裁，一定要有劳动合同？
不一定的！
因为，如果单位没有与员工签订劳动合同，那怎么会有劳动合同？！
如果没有劳动合同，你则需要提供与单位有劳动关系的证明，如你的工资条，单位安排你的工作岗位的说明书，单位颁发的奖状等等均可，如任何文件都没有，找三位在职职工证明应该也可以！
有能证明劳动关系存在的资料都可以申请仲裁，不一定非得劳动合同。
能证明劳动关系的资料有：工作卡、工牌、工资条、银行打印的工资流水、社保缴费记录、同事证明、排班表、考勤表、工作指令等，证明你与单位存在劳动关系的资料都可以申请仲裁。
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劳动仲裁公司伪造劳动合同会怎样？
劳动仲裁公司伪造劳动合同会进行相应处罚措施，并提请公安部门对于伪造劳动合同的行为追求公司的法律责任。因为根据我国刚修改民法规定，任何人不得使用伪造文件或是证书来获取利益，如果违反了，就需要承担伪造国家文件或是伪造国家证书罪来承担法律责任。
公司伪造劳动合同的是属于做伪证的行为，怎样处罚要依据具体的案情而定，如果构成犯罪的，可以按伪证罪追究刑事责任。
相关法律规定
《中华人民共和国刑法》
第三百零五条【伪证罪】在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
第三百零六条【辩护人、诉讼代理人毁灭证据、伪造证据、妨害作证罪】在刑事诉讼中，辩护人、诉讼代理人毁灭、伪造证据，帮助当事人毁灭、伪造证据，威胁、引诱证人违背事实改变证言或者作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
劳动仲裁没有劳动合同如何证明自己工作过？
申请劳动仲裁，需要主张事由和支撑主张的相关证据。
没有劳动合同，根据2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，除了劳动合同外，证明劳动关系方面的证据还可以是：
1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册；
2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；
3、用人单位向劳动者发放的工牌、工作证、出入证等能够证明职务职位身份的证件；
4、劳动者填写的用人单位招工招聘等招用记录；
5、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）；
6、其他劳动者的证言；
7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。如载有劳动者名字的用人单位的各种文件等。
也有很多方法叫我们如何去证明事实劳动关系，比如工作服、工作证、工作记录、考勤打卡记录等等。
但对于这些，公司一样可以提前规避掉，也就是说即便最终员工运气好证明了存在劳动关系，但一样不能证明自己的工资额度是多少，这就意味着，可能拿不到足额的补偿，甚至很低的补偿。
证明工资额度是第二道关卡，在这种套路下，也是非常难的。
没签劳动合同申请劳动仲裁了是不是可以不用上班了？
如果您没有签订劳动合同，并且申请劳动仲裁，您仍然需要继续履行您的职责或义务，直到仲裁结果出来并确定您的权利和义务为止。
劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，旨在解决双方之间的争议。如果您申请劳动仲裁后，仲裁委员会将会进行调解或裁决，以确定双方的权利和义务。在此过程中，您需要继续履行您的职责或义务，以便仲裁委员会能够公正地裁决。
因此，如果您申请劳动仲裁后，您仍然需要上班，直到仲裁结果出来为止。如果您需要更多信息或建议，请咨询当地的劳动法律专业人士。
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