劳动仲裁需要什么程序
被拖欠工资，怎么申请劳动仲裁？具体程序要怎么走？
可以到人力资源和社会保裁局劳动仲裁处申请仲裁，仲裁诉求：发放拖欠你的工资，如果想离开，还可以以拖欠工资为由申请解除合同、补发拖欠你的工资、同时给予半个月工资的经济补偿！
仲裁需提供你在这公司上班的证据，比如：排班表、考勤打卡记录、工作卡、工资流水等，只有工装不能证明！
希望我的回答可帮到你，若需帮助，可关注+私信！
劳动仲裁的投诉和立案？
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条规定：仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：
(一)属于本规则第二条规定的争议范围;
(二)有明确的仲裁请求和事实理由;
(三)申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人;
(四)属于本仲裁委员会管辖范围。
第三十一条：对不符合本规则第三十条第(一)、(二)、(三)项规定之一的仲裁申请，仲裁委员会不予受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书;对不符合本规则第三十条第(四)项规定的仲裁申请，仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内，向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁委员会逾期未作出决定或者决定不予受理的，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。
相关知识：
1.发生劳动仲裁，可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;
二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行;
三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
2.劳动仲裁适用范围
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
通过上述内容可以得知，仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书，受理范围的具体内容可以参考上文
劳动仲裁立案程序怎么走？ 一、申请劳动仲裁程序的申请
申请劳动仲裁应当提交以下材料：
（１）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；
（２）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交劳动仲裁 本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；

（３）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
（４）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
（５）仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。 决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。
（６）经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在规定的举证期限内举证，超过举证期的，视为放弃举证权利
二、申请劳动仲裁程序的立案
１、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
２、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
３、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行
劳动仲裁网上立案的程序？
1、搜索当地法院公众号，点击“微诉讼”；
2、点击“我的立案”；
3、选择案件类型：执行；案由：劳动争议，人事争议；填写申请人信息；
4、添加申请人信息和被执行人信息；
5、若是代理人待办，则填写代理人信息，申请人申请的则不用填；填写执行依据主文事实和理由，如：根据XX案件号xxx规定的义务，xx公司未履行规定的义务支付拖欠工资xx元，申请强制执行，支付拖欠工资xx元。点击“+”，添加起诉状、裁决书、裁决书送达证明等资料，上传完毕点击提交，然后剩下的就是等待法院的审核、立案和执行了。
申请劳动仲裁程序怎么走？
1.企业所在地劳动仲裁部门申请。相关人员会简单了解你的仲裁需求是否成立，如成立，会提供仲裁需准备资料的清单。否则会拒绝，并告诉你原因和相关政策！
2.根据你准备的资料正式受理。会给你一份受理书，上面有仲裁流程，仲裁时间，并告诉你的权利。
3.等待开庭，这期间一般会促成双方调解，调解成功，三方签订调解协议书！否则等待开庭！这时，你也可以选择请律师！
4.开庭，确认双方证据，再次调解，调解不成，双方陈述证据与诉求，如双方矛盾不可调和，会当庭宣布仲裁意见。
5.等待仲裁结果，一般一周内可自取或按你提供的地址以快递收到仲裁决定书！
大致如此，地方时间不同，或有不同，仅供借鉴参考！
申请劳动仲裁程序怎么走？
劳动争议仲裁指的是劳动者于用人单位之间因以下情况发生分歧后申请仲裁调解的过程：确定劳动关系、订立、履行、变更、解除或终止、工作时间、福利、工资、经济补偿等一系列发生的争议，大部分都是因为劳动合同法里面未涉及到的。
申请仲裁是否有时间限制？
申请仲裁是有时效期的，从当事人知道或者是应当知道权利被侵害那天起1年内。当产生争议的时候双方可以先协商解决，协商不成或者一方不愿达成一致，另外一方可以申请仲裁、调解，提出申请的可以是个人可以是单位。
所需要提交的资料？
申请人需要提交书面仲裁申请书或者口头申请（）仲裁工作人员记录），需要如实的诉求、事情的缘由、双方的基本信息（姓名、单位名称、地址、单位地址、年龄、职业、性别等）、证据等。向法院一样开庭，双方可以请律师，仲裁就像法官一样，但仲裁调解是免费的。调解后有调解书、裁决书，如果其中一方不在规定时间内履行，另外一方可以申请民事诉讼。
这些资料可能会因为城市不同，而有不同的要求，建议具体咨询。
一、劳动仲裁流程：
1.提交立案材料：
当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书2份、身份证复印件1份、证据清单2份、公司的工商登记信息1份等。
2.仲裁受理：
仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3.开庭审理：
仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
4.仲裁调解：
双方达成调解意见的，仲裁庭应当制作调解书。我远程代理的案件，大部分都在劳动仲裁阶段达成了调解。当然，一般调解在金额上需要做一些让步。这样更快拿到钱，降低风险和时间的投入。
5.仲裁裁决：
如果双方调解不成。那么仲裁委会在开庭后一段时间内给双方出具裁决书。双方收到裁决书15天内，可以起诉到法院。不起诉的，裁决书生效。
6.强制执行。
如果对方不履行劳动仲裁裁决书或调解书，那么当事人可以去法院执行庭申请强制执行。执行费由被执行人承担。执行期间，按照贷款利率计息。强制执行的信息，也会上传网络，对于被执行人产生不利影响。王思聪不也进入执行老赖名单，被限制高消费了吗？
二、《劳动仲裁申请书》包括以下内容：
1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、身份证号、住址、联系电话。
2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
3.仲裁请求和所根据的事实、理由。
4.证据和证据来源、证人姓名和住所。
5.右下角，落款申请人名字和日期。
三、申请劳动仲裁是否必须请律师？
申请劳动仲裁就是打劳动官司。简单案件，例如只是要求支付工资之类的，完全可以自己处理。申请事项写上：请求裁决被申请人支付工资多元。开庭的时候，按实际情况，跟着仲裁员的要求说就行。
复杂一些的案件，建议请对于专门做劳动案件的律师代理。因为劳动案件相关的法律法规较为繁杂，如果不是经常处理劳动案件的律师，那么你可能发现还没你自己了解的多。花高价律师费，得不偿失。
也可以选择远程代理服务，这样可以更专业，费用也更低。也可以避免自己盲目维权造成不可逆的损失。
申请劳动仲裁程序怎么走？
视频加载中...
年底了，被辞退，不缴纳社保，拖欠工资，都是可以申请劳动仲裁！
申请劳动仲裁需要哪些资料呢？
1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份，被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份，应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。
2、身份证明。申请人是劳动者的，
3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的。
5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
申请劳动仲裁程序如下：
一、协商
劳动者与用人单位双方发生劳动争议后，当事人首先应与单位协商解决。协商不成，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
二、调解
协商不成的争议，劳动者可以向当地人民调解组织或企业设立的劳动争议调解组织申请处理。
三、申请劳动争议仲裁
01、协商、调解都不成的争议，双方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
02、仲裁委员会会在收到申诉书之日起，7日内做出受理或者不予受理的决定。
仲裁委员会决定受理的：会在做出决定受理之日起，7日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭。
仲裁委员会决定不予受理的：
仲裁委员会会说明不予受理的理由，并在做出不予受理之日起，7日内，制作不予受理通知书，并将通知书送达申诉人手里。
03、仲裁的裁决过程：
仲裁委员会对于决定受理的争议案件，首先进行调解，经调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书，写明仲裁请求和协议结果。由仲裁委员会签名，加盖仲裁委员会印章。送达双方当事人。
双方当事人签收后，即发生法律效力。
调解不成，或调解书送达之前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时做出裁决。
四、诉讼
一方当事人不履行仲裁裁决书内容的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定，向人民法院申请执行，受理申请的人民法院会依法执行。
劳动仲裁需要什么程序的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多劳动仲裁需要什么程序的信息可以在站内搜索。
