员工主动离职产生的后果是什么
入职一个月跑了会怎么样？
入职一个月跑了要么给自己造成损失要么给公司造成损失，于人于己都不利。
如果你没有结清工资并且自己手里的工作也没有进行交接，于公司利益而不顾就私自离开，公司对于你这样不负责任的行为会做出惩罚，也就是说你虽然工作了一个月，公司也许不会给你报酬的。
另外你私自离开你的工作公司无法立刻找到相关的人接手，会让公司非常被动或者产生经济损失，公司将会根据相关规定追究你的责任。所以你跑的行为得不偿失是非常不可取的。如果你不喜欢这份工作你可以按照规定提出辞职。
入职一个月跑了的话并不会被追究责任，一般来说一个月是入职的试用期而已。在这一个月，领导会根据你的表现来决定是否留下你。自己对这份工作不满意，完全可以走人，最严重的后果就是你无法领到这个月的工资。只要不涉及保密或者其他特殊要求，就不会有其他的后果。
那要看你你有没有和相关公司签订什么协议。如果没有关协议并且结清工资那就不算跑路。跑路本人也会损失工资，如果不打招呼走人，可能没有钱。也有可能有钱，但是要和公司说清楚的，这样是对的。因为如果跑路自己也会损失东西的，有的还需要交代清楚给下一个接班的新人。
你入职一个月，你跑了你就没有工资。
任何一个公司，不想做都要，递交离职证明，按照，流程，办好，交接工作，等领导通知，才批准你离职啊。
不想做可以好好沟通，把该走流程都走完，要不然你这一个月都白费心机了，一个月工资好歹都是你的血汗钱啊。
入职一个月就离职其实也没有什么，对于现在的用人单位来说，流动性是非常大的。工作一个月就要离职的也不在少数。只是在这一个月里干的工作，离职的时候一定要根据公司的规定做好交接。一定要符合公司的规定。合同约定提前多久提出离职才是符合要求的，一定要按照公司的规定来做就行了。
员工自动离职定义是什么？
员工自动离职是指员工未经授权离开公司，强行终止与公司的劳动关系的行为。
具体来说，有些员工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有些员工未说明原因不辞而别；也有些员工受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属于自动离职范围
事业单位辞职不批准自动离职后果？
你属于自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。
自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。
那结果是非常严重的。自动离职是要被单位除名的，那个时候你的什么待遇都没有了。事业单位工作现在是比较稳定的，收入水平应该是比较稳定的而且还比较高。
所以说一般的情况下，不要轻易的辞职，除非是你已经找到更好的职业工作了，收入水平比在事业单位高多了，那么你就应该辞职走了。
30年公办教师自动辞职后果怎样？
教师自动离职的法律后果：教师自动离职的话不建议,最好辞职吧.离职的话对你档案什么的都不好。
自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。
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