大学毕业劳动合同怎么写
- 劳动合同和大专毕业证有什么关系么，为什么学校非要我们交劳动合同，说是和毕业证有关系？
- 公司会查应届生劳动合同吗？
- 建筑工地的劳动用工合同是怎么写的？需要涵盖哪些方面？
- 大四实习签劳动合同毕业后还属于应届毕业生吗？
- 劳动合同上没有写工作年限的怎么办？
- 企业签劳动合同看毕业证还是毕业时间？
- 就业信息网上传劳动合同做什么？
劳动合同和大专毕业证有什么关系么，为什么学校非要我们交劳动合同，说是和毕业证有关系？
劳动合同和毕业证没有关系。
现今社会就业形势比较紧张，学校（尤其职业学校）和重视所谓的就业率。
正常情况，如果学生已经找到工作，会签署三方协议（学生、用人单位、学校），三方协议就可供统计就业情况。
如果未找到工作，就统计在未就业的里面。
而有的学校为了自己所谓的就业率好看，而自己造假、逼着学生造假，就出现扣押学生毕业证的情况。
公司会查应届生劳动合同吗？
公司不会查应届生劳动合同。
因为这个时候应届生是没有劳动合同的，他刚从学校毕业出来，没有跟任何公司签订劳动合同，还还没有参加任何的工作你是应届生毕业踏入社会进入的第一家公司，他跟你签订劳动活动是第一份劳动合同，所以是不会查的。
建筑工地的劳动用工合同是怎么写的？需要涵盖哪些方面？
必须是经过当地人社厅局签证的劳动合同才具有法律效力，并得到国家法律的保护。建筑工地也不例外，这是《中华人民共和国劳动合同法》《实施(中华人民共和国劳动合同法)若干规定》明文规定的。
谢谢《悟空小秘书》老师邀请。
这个问题应该引起劳动者重视和警惕的。
对于签订劳动合同，所有劳动者应该都知道。但究竟签订什么样的劳动合同，不少劳动者不太清晰。于是五花八门、形形色色的劳动合同满天飞。
其实，对于这个问题国家早已想到并防备了，并在颁布《中华人民共和国劳动合同法》的同时，颁布了《实施(中华人民共和国劳动合同法)若干规定》。即如何来操作实施中华人民共和国劳动法，在该规定中做了明确具体的要求。该规定对拟制劳动合同的范本做出了规范，并在全国统一施行和实行劳动合同监制，同时要求到劳动行政机关签证。
因此，凡全国所有用人单位使用的劳动合同书，只要有省级或市级劳动行政机关监制字样的劳动合同书，就是规范的，并约定了用人单位和劳动者的义务和权力，也能获得劳动行政机关的签证或备案。
所以，建筑企业的劳动合同也一样，不能另起炉灶，另搞一套。从当地劳动行政机关领取或购买即可，此劳动合同是全国统一的，并有各地省或市人力资源和社会保障局监制字样。只有这种劳动合同才是规范的，符合国家劳动合同法规定的。
管见了。
谢邀。
个人认为楼主的问题核心在于，建筑工地签订劳动用工合同时要注意哪些事项。因为，劳动合同其实网上包括建设局、人社部门的官网可能都会有合同模板。但这里注意楼主提的问题是：建筑工地劳动用工合同，鉴于建筑行业的分包和转包现象，劳动用工合同可以是劳动合同也可以是劳务合同，这里面区别还是蛮大的。但不管是劳务合同还是劳动合同，有几点是必须注意的：
1、如果是签订劳动合同，要确认对方是否具备用工主体资格。
《劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
具体来说，具备签订劳动合同的用工主体资格包括：在工商注册的企业及个体，民政注册的民办非企业单位及事业、行政单位都具有签订劳动合同用工资格。
如果是工地那些未取得包工头、甚至没有取得营业执照的工程项目部都是不具备用工主体资格的。除非是工程施工总承包的企业才能与之签订劳动合同。
2、要看清楚劳动合同的几个必备的要件。
比如说劳动合同起始、终止时间，因为建筑工地周期性因素除了受开发企业进度影响还受宏观调控影响，有的会不约定终止时间。合同中要明确约定自己的岗位和工作内容。对工资标准和计算防范有明确的约定，尤其是工资发放日期必须白纸黑字约定好，避免后期的工资拖欠现象，同时一旦出现拖欠现象维权也有个依据。
3、在合同中对劳保和安全教育及安全保障必须做出明确规定。
在建筑工地有比较多的岗位需要高空作业，同时工地现场情况复杂。在合同中必须对个人的劳动保障措施和劳动保护必备器具根据自己的岗位做出明确的约定，确保自身安全也保障工地的正常运行。
4、上述几条主要针对合同内容来陈述，还有比较重要的一条是要仔细甄别是劳务分包合同还是非法分包或是层层转包。比如说个人承包后再分包然后再分包，这种层层转包分包而没跟总承包的企业签订相应合同是违法也是无效的，这种情况下出现纠纷利益很难保障。
建筑工地劳动用工合同是怎么写的？谢悟空！随着劳动法的普及，从而各行各业的用人频繁，所以对劳动法的执行也起到至关重要的作用。下面我来简单回答，建筑工地劳动用工合同是怎么写的？首先，甲方(施工单位的全称)，(项目部名称)，法人代表，联系人，电话号码，手机号码，乙方，被用工人，姓名，岁数，姓别，(男，女)，家庭住址，手机号码，其次，有关签约时间，施工场地，工作时间，工资标准，(按工时计算，还是每日计算，都要注明清楚，包括缴纳五险，其中最为重要一条，即是意外伤害的补偿问题，耍明确。再有工资的发放，每月仅发基本生活费，余下待年终结算。用工期间不存在试用期，甲方，签字，乙方，签字，年，月，日，就只么个情况，如有需要，可以去劳动合同网去更一步的了解！即可！谢谢！
建筑工地劳动用工合同是怎么写的！建筑工地用工人员众多，进出频凡，包工程又是层层分包，工种又多，规范建筑用I工筌订劳动合同，币这些包工头又不具备法人代表资格。正规合同要有工商，税务三证合一的营业执照，法人代代表，注册资金才有资格与建筑用工筌订劳动合同。那么建筑工地的用工都有劳动合同吗？大多没有劳动合同，因为是层层分包，工地又经常缺工，为保证工地不停工正常运转，包工头利用圈内的关糸网打电话约其它工地人员和老乡，亲戚，朋友到自己承包的工地做工，当然工价要谈好，有包工价，也有按天计价，全凭相互之间一种信任约束合同关糸，如懒帐不结工程款，走了和尚跑不了庙。
有劳动合同是护身符，可以确保建筑工地人员权益，有劳动合同可避免劳动纠纷所带来的利益流失，但想要筌订劳动合同又难，人家在急要人用工上只能招别人，不招你。为此只有要工地施工证或打卡，人脸模卡，手指纹卡打卡记录出工考勤。有这些证明比没有劳动合同总要好，关健时候也可证明是工地用I人员，但还是有劳动合同好，能全方位保证人身及酬劳权益。
谢谢邀请:
劳动合同一般都是格式合同，细节很多可以到劳动部门查旬。
建筑工地一般是发包制，一层一层的。只对包工头，(很多包工头先在建筑或装修公司哪里压上数万或数拾万)才能拿到活，然后有的再垫资去干。可能他们之间有简单的承包合同。包工头再招一些临时工，有的招自己本村的农民工和外边的农民工，根本就不签合同，你愿干就干，不愿干就走。说好一天多钱，也有把活包给个人。比如家庭装修，承包给每个工种的人，说好多钱就干。一般沒有正式合同。
这只是一些小的工程。如果是国家大的工程，单位就会找你签同的，合同是约束双方的。谢谢！
大四实习签劳动合同毕业后还属于应届毕业生吗？
签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。某年度应届毕业生就是指在该年年份内取得毕业证书的学生，就是该年拿毕业证的学生。跟是否签定劳动合同，没有关系。
劳动合同上没有写工作年限的怎么办？
第一，根据我学到的一些浅薄的知识，具备以下条款，那么有效，其中并不包括签订日期。而且除非劳动合同的全部内容均违反法律规定，否则劳动合同的部分内容无效，并不影响其他部分的效力，双方仍应遵守和履行。
劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第二十六条第二款对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二，申请仲裁是有时效的，如要申请请抓紧时间收集证据。
仲裁法第27条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第三，仲裁其实也挺麻烦的，要不先跟单位协商一下吧，争取获得自己的正当权益。
劳动合同法第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动法第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
企业签劳动合同看毕业证还是毕业时间？
企业与新入职员工签订劳动合同，大多不会看毕业证书，因为那是入职面试时的工作。面试时要看你的工作简历，毕业证书，身份证，退伍证，职称证等等能够证明你的身份和能力的证书，才能确定你的工作岗位。
而签订劳动合同是在以上工作结束后，双方需要协商的是合同年限，工资薪酬，工作禸容，地点，时间等等条款。没必要再看工作简历，毕业证和了解毕业时间这些已知的内容了。
就业信息网上传劳动合同做什么？
劳动合同上传到就业信息网，证明你已经就业了。如果不上传就业还是不算就业。
保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。
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