在什么情况下单位可以解除劳动合同
用人单位可以随时解除劳动合同吗？
不可以！
(一)依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
3、严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
(二)依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
1、劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(三)依据《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位是否可以随时解除劳动合同？毫无疑问，我觉得是可以的，但是前提是用人单位属于有钱任性型的。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位要想解除劳动合同，是有法定条件的，满足一些情况的话，单位可以与劳动者解除劳动合同，并且是无需向劳动者支付经济补偿金的。一般是包括以下几种情形：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使得单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如果是这些情况的话，单位可以与劳动者解除劳动合同，并且是不用支付经济补偿金的。其他情况下，一般来说也是公司与员工协商一致，之后以支付经济补偿金的方式解除劳动合同，有几种情况还要向员工支付“代通金”或者提前一个月通知。如果单位与员工没有进行事前的协商，而是自说自话将员工辞退，同时员工也没有上述几种情况的，则单位属于违法解除劳动合同。这时候员工是可以通过申请劳动仲裁等途径，要求单位支付经济赔偿金的。
因此，要说用人单位是否可以随时可以解除劳动合同，那当然是可以的了，只要单位愿意为自己的行为买单，愿意掏钱的，任何时候都是可以的。
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我是无极，您身边的法律顾问
用人单位与劳动者解除劳动关系主要分为无条件解除、有条件解除以及不得解除三种情况。
我是职场新人秀，用人单位可以随时解除劳动合同吗？
解除劳动关系可不是用人单位想解除就能解除的，那样的话也就太随便了，劳动者也得不到任何的保障。因此国家为了保障劳动者的基本权益，杜绝用人单位随意解雇劳动者，在劳动合同法对于用人单位解除劳动者加以说明，具体解除方法则可是分为无条件解除、有条件解除以及不得解除三种情况。接下来我就细说说他们之间的区别。
无条件解除
也就意味着用人单位不需要支付劳动者任何补偿以及提前三十天的局限要求内。这种情况主要是指《劳动合同法》的第三十九条
试用期内员工被证明不符合录用条件的；
员工严重违反用人单位的规章制度的；
员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；
员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，导致用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
员工依法追究刑事责任的；
像试用期不符录用条件则是指双方约定录用条件而经过试用期发现劳动者不符合录用条件，此时辞退劳动者是不需要支付劳动者任何经济补偿的。
有条件解除
也就意味着用人单位辞退劳动者需要提前一个月通知劳动者或者支付1月代通知金以及需要支付劳动者经济补偿金也可以与劳动者解除劳动合同。
1.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的；
2. 员工不胜任工作岗位，经调岗或培训后仍然不能胜任工作岗位的；
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变劳动合同内容达成协议的；
4. 劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使批量的劳动合同无法履行的；
5.企业按照企业破产法规定进行重整，或企业生产经营发生严重困难的；
6.企业转产，重大技术革新，或企业经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
另外像这几种情况用人单位是不得与劳动者解除劳动关系的。
1. 老——在本企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
2. 弱——接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗健康检查，或疑似病人在诊断或医学观察期间的
3. 病——患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
4. 残——在企业患病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
5. 孕——职工在孕期、产期、哺乳期
6. 其他——法律、行政法规规定的其他情形，如代表员工进行集体合同谈判的代表等
总之：用人单位想与劳动者解除劳动合同可不是想解就能解的。
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