劳动法辞退员工不给补偿的情形是什么
企业违反劳动法解雇员工，如何申请赔偿？
我们要确定公司属于违法劳动合同法解雇员工，主要看三个方面！
一、公司解雇员工依据的条款是否合法。
《劳动合同法》里有规定了相关的解除劳动合同的条款，那么公司要想合法辞退员工，那么必要依据这个条款辞退。
二、支撑公司辞退理由的证据是否充分。
这是最重要的，虽然公司依照了相关的法规，但也得有证据支撑，不能公司说啥就是啥。得要有证据证明公司辞退是合法的。
三、公司解雇员工的流程是否合法。
这个很多公司没有注意，但随着法律法规的完整，这一项也非常重要。
1、首先公司的制度制定要符合流程，比如经过职工代表确认，并在全公司范围内公示。
2、公司的制度必须要告知过员工，比如通过培训的方式。
3、针对辞退的具体情形有和员工进行沟通或告知，比如开具书面的辞退通知或者在公司范围内发布辞退通知。
针对公司违法解雇，我们该如何申请赔偿？
如果已经确认属于违法解雇了，那么可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，相当于两倍的经济补偿金，也就是我们所说的2N。具体流程如下：
一、因为公司可能不会主动支付你赔偿，所以我们要收集证据去申请劳动仲裁。
二、劳动合同、工资条、工资发放记录这些都是必备证据，因为这涉及到赔偿基数的核算。
三、去申请劳动仲裁，并做好法院一审、二审的准备，如果确定是公司违法辞退，而且你的证据又比较充分的话，那么拿到赔偿就是时间问题了。
四、注意在劳动仲裁中可能存在的坑，因为公司也不是被动的等你，公司可能会挖坑，所以我们自己一定要多注意。
以上回答，希望可以帮到您！
谢谢邀请。
企业违法解除劳动合同，员工可以跟据劳动合同法的规定，要求企业继续履行劳动合同。(继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。)
员工也可以是通过仲裁向企业主张赔偿金。
实践中违法解除情形
1、固定期限的劳动合同，在劳动期限届满前辞退；2、医疗期满后，以不能胜任原工作岗位辞退；3、公司未依法制定规章制度、员工手册，辞退员工；4、以企业陷入经济困难为由停产停业、放长假辞退的；5、企业未与员工协商，随意变更工作岗位、工作地点，员工不同意，企业予以辞退的；7、企业在未取证的情形下以员工重大过错，给企业造成经济损失为由辞退等等。
谢谢邀请！看了楼上众多大咖洋洋洒洒的回答，相信很多条友和老朱一样，没有耐心看下去。老朱结合处理过的众多劳动纠纷案件，简要回答一下这个问题！
题主如果被企业违法解雇，该如何申请赔偿，能申请什么赔偿呢？以下就是老朱指导众多劳动者主张违法解雇赔偿的实操步骤：
01 确定存在劳动关系的证据
很多条友看到这一条可能会觉得比较可笑，但事实上，这的确是一个核心的问题。很多中小企业劳动用工都不太规范，不签劳动合同、不交社保、工资用老板甚至是其他人员的私人账户发……
等到员工劳动仲裁官司输了才发现，他根本无法证明他和企业存在劳动关系。而是否存在劳动关系，是决定企业是否需要承担赔偿金以及其他一系列责任的关键性因素。
02 锁定企业违法解雇的事实
题主虽然说是企业违法解雇，但到了劳动仲裁庭，就不是比谁更会讲，仲裁员也不是听你说企业违法解雇，就会认定企业违法解雇。
因此，要想主张因企业违法解雇而导致的一系列补偿或赔偿，题主就必须要做两件事情：第一，是要证明企业的确有解雇的事实；第二，是要证明企业的解雇属于违法解雇。
03 确定主张补偿或赔偿的项目及金额
谈到企业违法解雇，很多人第一反应就是企业需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金，但如果你只知道这一点，那就太亏了。
根据老朱的经验，绝大多数的劳动纠纷都会涉及到至少3项补偿或赔偿项目，给大家看一个实例，这是老朱近期指导的一起劳动纠纷，劳动者小张找到我时，也只是说被公司解雇了，她想主张公司支付违法解雇的赔偿金，但当老朱了解完详细情况后，为小张提出了远超她想象的补偿赔偿项目，总金额也是她原来自己测算的数倍。
【案例】小张2019年8月1日入职一家广告公司，担任设计主管，入职前通过微信和公司老板约定（有聊天记录）：
1、劳动合同期限为两年，试用期3个月；
2、试用期内月工资8,000元，试用期满工资10,000元；
3、每天工作8小时，每周工作6天；
4、小张入职时签署了公司的各项规章制度，公司的奖惩条例中有一条，因工作失误给公司造成重大损失的，属于严重违纪，公司可随时解除劳动合同，并不支付任何补偿或赔偿；
5、小张填写了入职登记表，但未签订书面劳动合同。
2019年10月1日~7日，因为赶一个紧急的项目，小张连续上班了7天，每天都上班了10个小时，项目结束，老板非常满意。2019年10月31日，老板通过微信告知小张，其如期转正，转正后工资确定为12,000元。
2019年11月30日，小张因为粗心，导致一个设计稿错了几个字，客户签收后发现错误，全部退货，该笔订单总金额2000元。老板非常生气，在晨会上批评了小张，小张不服气，当场顶撞了老板，老板随即通知小张被辞退，辞退理由是“工作失误给公司造成重大损失，构成严重违纪”，当天，小张办理了工作交接，领了12,000元的工资。
请问，小张如果提起劳动仲裁申请，可以主张几项补偿或赔偿，金额各是多少？
04 向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请
一些饱读劳动法律法规书籍的朋友，可能会说，遇到劳动纠纷，可以找工会解决啊，可以向当地的劳动监察大队投诉啊！
老朱只能说这些条友太天真了！除非你的案子引起了媒体广泛的关注，否则你别指望通过劳动监察大队能够解决，尤其是涉及到劳动合同解除的纠纷，劳动监察大队更是起不到任何作用。
有效的解决途径只有一个：那就是向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，然后有可能需要经历一裁两审的过程。
当然，有很多案件是进入劳动仲裁程序后，企业就服软了，在劳动争议仲裁委员会的组织下，最终企业和员工达成了和解，这是皆大欢喜的局面。
至于如何提起仲裁申请，就要根据题主具体的情况而定了，如果还想了解进一步的信息，欢迎在评论区留言或是直接私信联系！
希望老朱的回答能够帮助到题主！
@头条职场 @头条号 @头条号
申请赔偿具体有以下几种方法或步骤：
一、企业内部沟通、商谈。第一，与企业办公室或综合办公室主任（主要领导）提出要求，一般来说这只是走一下过程，这个层面的领导可能答复的让你不满意，或作不了很大的主。第二，主要找企业老板，老总（或副总）商谈，说出违法之处，以及商谈不成功，会走依法维权之路，对企业影响不好，晓知利害关系。第三，企业有工会组织的，向工会组织提出要求，由工会组织去处理。
二、行政维权。第一，向当地劳动监察执法大队反映，通过他们制止企业违法，并做出公正的处理。这一步，对企业违法行为的处罚是很有用的，但对违法的赔偿，要想得到满意的结果，可能有点难，这就还是走第二步，劳动仲裁。第二，向当地劳动部门申请劳动仲裁。第三，也可以通过当地工会申请维权，但一般作用不是很大。最有效的是申请劳动仲裁。
三、法律维权。就是向当地人民法院诉讼，依法申请赔偿。这个过程要长一点，另外就是申请前要做好证据的收集，法律讲究的证据。
以上方法，可以一步一步地进行，也可以直接釆用其中方法之一。视情况而定。一般都是釆用直接申请劳动仲裁，其实在正式仲裁之前，负责仲裁的工作人员也会在正式仲裁之前组织违法的企业法人（或代理人）与受害人（当事人）进行沟通调解。
以上分析仅供参考，请关注有数之人，了解更多职场中的问题。谢谢！
企业违反劳动法解雇员工，申请赔偿的方式有以下几种：
一、直接和企业交涉，要求企业依法赔偿
二、向当地劳动监察大队投诉，要求介入处理；
三、向当地工会投诉，要求介入处理；
四、向当地劳动主管部门提出劳动仲裁；
五：如果对劳动仲裁不满意或企业拒不执行的，可以向人民法院提起诉讼！
企业违反劳动法解雇员工的，主要有两方面的赔偿 ：
一、若未与劳动者签定劳动合同而用工时间在一个月以的，或公司未依法按时足额为员工交纳五险一金的，企业需要向员工支付员工工资2倍的赔偿；
二：员工工作满1年及以上的，按每工作满一年赔偿一个月的工资标准赔偿，最多赔偿11个月。工作未满半年的，按半年计算，即赔付半个月的工。工作满半年但未满一年的，按一年计算，赔偿一个月工资！
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