有劳动合同纠纷应找谁(有劳动合同纠纷应找谁调解)
被单位强制解除劳动合同应该如何维权？
员工被企业解除劳动合同分为多种情况。
如果是因为员工违法违纪、严重失职、试用期被证明不符合录用条件等情况解除合同，企业不用承担法律责任的。
如果不属于上述几种情况，一般情况下企业与员工解除劳动合同，应当按照员工在本单位的工作年限给与相应的经济补偿金。
维权的话，一般应当向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请，由劳动仲裁部门判定。
这种事处理起来比较麻烦，这件事的处理结果呢，可能你能得到一部分补偿，比如说你在这个南位就业时间，满多少年，每年能补一个月的工资。
要做到这一点，你就要搜集一下证据。
第一个当时单位的放假通知，第二个你在这个单位的工作时间。
对于这件事，是从03年开始，到18年破产中介而经历了，15年的时间，如果按照法律，已经过了两年的时效期。
有利的条件就是，单位是强制，解除劳动合同，那么这一点可能是对方有过错，应该有补偿的可能性。
一般来说，国有企业破产安置，对员工来讲是比较优惠的。所以这件事儿你应该多找找企业和当地政府，因为这种有瑕疵的案例不能完全按照法律。考虑到一些具体的情况，对员工一定的补偿。
有劳动合同纠纷，找哪个部门？
因劳动合同发生争议的，可以先向劳动监察部门投诉，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
1、证明当事人主体资格的证据。
(1) 当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。
(2) 当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。
(3) 当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。
2、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。
3、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
4、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。
劳动合同履行地和工作地点不一样怎么维权？
关于这样的问题吗。我任为，建筑公司也好，建筑队也好，你招聘工作人员也好，你招聘干活的农民工也好，你单位，成立合同时，规定的工作条文。如果你想便更原规定的工作条件，你必须的，经过双方协调同意的情况下，来安规定办理。任何一方，都无权随便变更，合同条约的合法规定。谁伪犯了规定，的负责对方损失，和损害，负有责任的，损失。我说的对不对吗，请你看看大家，朋友们的评论，一下吧，谢谢。，，，
如果工作地点只是签约公司一个下属单位，没有法人资格同时不具备民事权力，那发生争议还是应该到总部所在地有关部门去解决为好。但我个人觉得类似工伤认定这种事，还是请工作地当地有关部门出面解决更方便些，效力也是相等的。您可根据具体情况去当地劳动(仲裁)部门咨询一下，听他们的意见。仅供参考。
人在职场相互帮，请关注我，18年工作经验的HR总监，为你解答职场困惑。谢谢！
1、劳动合同履行地和工作地点不一致，对劳动者没有什么特别的影响。发生劳动争议，你可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、劳动合同履行地与公司注册地址不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。
3、按照劳动合同履行地的各项标准执行劳动者的相关待遇是法定的。即使劳动合同履行地的部分或者全部标准低于公司注册地的标准。如果想适用公司注册地的有关规定，必须同时符合两个条件:一是双方约定，二是公司注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准。
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