上班期限患抑郁症算不算工伤
今天给各位分享上班期限患抑郁症算不算工伤的知识，一起来了解下吧！
抑郁症算工伤吗？
你好！目前，因工患抑郁症并未纳入工伤保险的范围。下面，我将有关规定，梳理如下以供参考。
一、正确理解伤。我国的工伤制度旨在保护职工因受伤受到的伤害，伤主要是受到外部因素原因使身体受到伤害，无工作是密切相关的。因此，在工作时间、工作场所、因工作原因受到伤害，应当认定为工伤。
二、正确理解病。病主要是自己肌体发生病变所致，是自身原因所致，与工作没有直接联系。我国为了更好的保护职工利益，将工伤有伤扩展到病，把法律规定的病纳入工伤予以保护，也就是视同工伤。
三、纳入工伤的病。《工伤保险条例》把与工作有有关的职业病和与工作无关的突发疾病纳入工伤范围。《工伤保险条例》第十四条第三项“患职业病的”，应当认定为工伤；第十五条第一项规定，职工“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤，这两种情形纳入工伤范围。
四、抑郁症不能认定为工伤。对照《工伤保险条例》，我国未将抑郁症病纳入职业病目录，也不符合工作岗位突发疾病死亡的情形。因此，抑郁症是不能认定为工伤的。
