公司裁掉孕妇如何补偿
公司裁员可以裁掉孕妇吗？
不可以，公司裁员是不可以裁掉孕妇的,用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同。但是女职工在怀孕期间有以下情形的,用人单位可以解除劳动合同，比方说严重违反了公司的一些 规章制度给公司造成了严重的损失，或者是录用程序不合格
根据大多数国家的劳动法规定，公司裁员时不能因为员工怀孕而选择裁员。裁员应该基于员工的绩效、工作表现和公司需求，而不是基于员工的性别、婚姻状况或生育状况。
因此，裁员时应遵循平等就业机会的原则，避免针对孕妇或其他特定群体进行歧视性裁员。如果公司裁员中涉及孕妇，可能会面临法律诉讼和赔偿责任。
公司裁员可以裁掉孕妇吗？
公司裁员不可以裁掉孕妇，如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，可以依据劳动合同法第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。
一、公司裁员孕妇怎么赔偿
公司裁员不能辞退孕妇，公司裁员辞退孕妇的属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、企业裁掉孕妇后果是什么
怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的，根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。
单位即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中的情形包括女职工在孕期、产期、哺乳期的;也就是说单位即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，可以依据第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因解除劳动合同或者予以辞退。这意味着，公司不得因为女职工怀孕而单独裁员或者优先裁员。如果公司进行裁员，应该按照合法、公正、公平的原则进行，不能因为女职工怀孕而歧视或者不公平对待。
如果公司违反相关法律法规，女职工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁或者诉讼，维护自己的合法权益。
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