河南省劳动合同书范本是怎样的
在校研究生如何和用人单位签劳动合同？
全职在读研究生能与公司签劳动合同，只要公司愿意，当然可以签订劳动合同了
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
河南解除劳动合同补偿金基数标准？
(一)用人单位依法解除劳动合同

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
我们和公司签的劳动合同不符合劳动法我们该怎么办？
如果签订的劳动合同不符合《劳动法》的规定，则为无效或部分无效合同。
《劳动合同法》第26条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效:
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如"一律不支付经济补偿金"，"生死病老都与企业无关"等条款无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法，我国在《劳动法》以及相关的法律规定中，有很多强制性的规定，用人单位必须遵守。如果违反法律的强制性规定，则该条款无效。程序必须合法。
劳动合同法2025最新规定？
专业分析
2025年劳动法最新规定执行2018年新修改《劳动法》的内容，主要对未成年工录用，职业技能鉴定，监管部门三个方面进行了修改。将用人单位招用未满十六周岁的未成年人，应当遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利，不再需要有关部门审批。将原先的劳动职业技能鉴定机构由政府批准修改为经备案即可。将负责劳动监管的工商行政管理部门修改为市场监督管理部门。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 第六十九条国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。 第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
用工协议和劳动合同有何区别，两者都具有法律效应吗？
这两种协议区别还是很大，性质不同，适用的情形也不同，千万别搞混了。
劳动合同，也就是大多数劳动者与用人单位签订的全日制劳动合同文本，一式两份，劳动者和用人单位各执一份。没有拿到书面劳动合同的朋友记得向公司主动要一份哦，毕竟里面很多内容是很重要的。
根据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
通过上述劳动合同内容可以看出，如果你是全职在公司工作，接受公司管理和安排，公司要为你缴纳社保的，应当签订劳动合同。发生争议了，适用《劳动合同法》处理。
如果你是临时工，或者退休后返聘到企业当顾问，或者外包项目跟公司合作的，或者挂靠企业资质做项目的，一般会签订用工协议，这种协议内容相对简单，没有劳动合同规范和全面，企业也不需要缴纳社保费用，双方的法律关系处理起来比较简单，往往在合同中约定好工资待遇，工作内容和时间等内容即可。
这种用工协议如果一旦发生工伤意外的，不能走工伤赔偿，只能按照人身损害赔偿程序，走民事诉讼程序主张权利，举证责任相对会重很多。大多数用工协议会在合同中约定社保企业不承担，如果企业没有购买商业保险的话，发生意外的维权成本会高很多。如果发生争议了，适用《合同法》处理。
因此朋友在签订协议得时候一定不要拿到就签，多仔细看看里面的条款和内容，尤其是免除企业责任的条款，不懂的地方及时问企业，或者先把合同拿走考虑片刻，向专业人士咨询，不要贸然签合同，法治社会了，大家的法律意识和证据保存意识要跟进。
希望我的回答对你有用。
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