公司不愿意解除劳动合同可以在员工离职时扣工资吗
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员工以每月加班时间超过36小时为由提出解除劳动合同是否需要补偿金？
你好，员工若仅仅以每月加班时间超过36小时为由提出解除劳动合同而要求支付补偿金，恐怕是很难的，基本不会被支持，因为这不符合劳动合同法规定的经济补偿金条款。
如果员工想要拿到经济补偿金，必须要以其他的法定理由才行。比如以单位未及时足额支付加班费为由，或者以单位的规章制度违反法律法规的规定而损害劳动者权益为由，以此提出解除劳动合同，要求支付经济补偿就符合法律法规，就可以拿到补偿金。
而员工要做的就是说明单位每月加班超过法定的36小时严重透支了自己的身体，并给自己的身体健康带来了很大的影响，损害了自己的身体健康权益，员工被迫不得不提出解除劳动合同，这种情况下就可以要补偿金，且合理合法。
至于员工以单位未及时足额支付加班费为由提出解除劳动合同，必须要有充足的证据才行。
总之不管以哪一种理由解除劳动合同，员工都必须记住一点，按劳动合同法规定的员工可以解除劳动合同的条款执行，这样才符合要补偿金的条件，不在合同法条款的解除理由都是不被支持的，所以我才说员工如果仅仅以加班超过36小时为由提出解除劳动合同而要补偿金是不行的，必须变通一下理由才可以。
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