技术人员劳动合同如何书写
公职人员怎么签劳动合同？
1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。
2、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。
3、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。签了合同后还要注意：
1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。
2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。
3、谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊，而且合同内容只约定求职者义务，很少涉及求职者权利的合同提高警惕。
4、对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑。
5、利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险。
6、增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷。
7、自己保存一份合同。
公司的劳动合同里:工作岗位一栏，只写了操作工，而不写具体岗位，这样合法吗？
这种做法的确不合法，打法律的擦边球，一般劳动者也很少计较这种事情，也不能说一定不合法，因为操作工就是岗位，只是没有明确其具体哪个岗位，但如果出现了，我们怎么处理呢？
1，劳动合同法第十七条（2012版），就明确规定了劳动合同的应具备的几种条款，其中就有劳动者的工作内容及工作地点，公司不填写具体工作岗位，模糊其概念，虽然我们不能以不良之心度之，但不能不防患于未然，提前做好相关岗位工作的证据保留，这是以防万一，具体哪些证据呢，如工作车间的图片，或视频，操作机器的人员表等，只要能证明你在其工作岗位的证据都可以，当然如果可以的话，可作录音保存；
2，劳动者一般所担心的是，岗位以后会被调动，工资降低，或者是自己不熟悉的职业操作工，如果出现这种情况，公司是违法的，因为工作调动，须要与劳动者协商一致，或者说劳动者不能胜任当前岗位，要调到别的岗位（这个需要公司证明的，实际上这种证明很难被法院采纳），如果公司拿劳动合同上的操作工一职说事，那以其人之道还治其人之身，你说我是别的岗位操作工，公司须出具证据来证明，所以有时，公司聪明反被聪明误，搬石头砸了自己的脚。
如果公司强制性的调动你的工作性质，劳动者要学会采集证据，证明是公司未提供正常工作的条件为由，而主动解除劳动合同，且能获得经济补偿金（此中略过，相关问答笔者已在别人的问题中作了详细讲解）。
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谢谢邀请。
您这个问题包含两个内容，1、公司的劳动合同里工作岗位只写了操作工，不写具体岗位合法吗？2、公司不写具体岗位是不是准备把随意调岗合法化？下面就从这两个角度来分析：
一、我认为公司的劳动合同完全合法。
根据劳动合同法的规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点。这里指的工作内容是工作岗位、工作任务和职责，而工作岗位这一项既包括具体岗位又包括工种。这在各个省市的劳动部门给出的劳动合同范本中都可以体现，一般都写着“…入职甲方公司，从事 工作岗位（工种）…”。您公司填写的“操作工”就属于工种。
对于劳动合同中，员工的工作内容到底是写详细工作岗位还是写工种，相关的法律并没有明确需要细化到何种程度，这也是考虑到用人单位有自主管理权，法律法规不适宜规定的太死。
二、公司无权将随意调岗合法化。
公司虽然具有一定范围的调岗权，但不是没有限制，对于工作内容的变更，第一是需要双方协商，第二如果协商不成，公司仅能合理调岗。因为公司调岗而发生纠纷的，公司需要对调岗的合理性和充分性进行举证，无法举证的要承担不利后果，双方仍按原合同约定继续履行。
一般公司的合同里都会约定，“公司根据经营需要，可随时进行调岗，乙方（劳动者）必须服从”。对于这一点，上海高院有一个关于劳动争议审理的解答，里面对于公司是否能随时调岗就有相关的规定，就是为了防止公司滥用“用工权”，侵犯员工的合法权益。
任何权利的行使都应在合理范围内，公司拥有劳动请求权，并不意味着可以随心所欲地支配员工。实际发生的案件中，有的公司以经营需要为由，将技术工程师调整到门卫，将办公室文员调整到保洁岗位，明显地超过一般人可以接受的范围，引起员工的极大不满。
至于调岗的合理性，需要综合考虑员工的情况，包括员工的工作经验、工作能力，在调岗前的工作内容等等方面，新岗与旧岗是否要求相当。
所以可以明确的是，虽然公司的合同没有违反法律规定，但今后如果涉及调岗，公司是否有充分合理的理由，是需要法院来判断，不是由公司说了算。
以上是我对于您这个问题的回答，祝您工作愉快！
言外之意，就是公司可以将你任意调动至操作工的所有岗位，再没有明确降低你薪资待遇的前提下，而你不得拒绝，否则将会被公司合理辞退。
所以最好明确要求公司在劳动合同写上你的具体岗位，这么一来即是对你自身权益的保障，也能避免公司日后为了辞退你而去搞一些见不得人的小动作。
劳动合同法定代表人写谁？
法定代表人就写营业执照上的法定代表人。劳动合同的规范文本，由企业提供，但个性化的条款双方应充分协商达成一致后，双方同时签字生效，乙方由员工本人签字，甲方由委托代理人签字并加盖企业公章，必要时将所有合同报企业法人代表统一签字生效。
通常合同一式三份，甲乙各执一份，还有一份报当地劳动部门备案。
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