劳动者不同意解除劳动合同怎么处理(劳动者不同意解除劳动合同怎么处理呢)
劳动者不同意解除劳动合同怎么处理说明：
单位要跟员工解除劳动合同，员工不同意，怎么办？
这个要具体情况具体分析，如果因员工严重违反公司规章制度的，公司有权单方解除合同，无需支付任何补偿；如果公司无正当理由解除合同，员工可以申请劳动仲裁要求公司恢复劳动关系或者要求支付赔偿金。
具体问题具体分析，解除劳动关系的具体原因是非常重要的。
1.如果是员工违反公司的规章制度，那么直接告知员工具体的违规情况以及涉及到的公司规章制度即可。对相关的证据做好保存，以免员工不服去劳动争议仲裁委员会申请仲裁时没有证据。
2.无过失性辞退。主要是非因工病假后仍无法工作，换岗后仍无法工作，客观情况发生重大变化导致合同无法履行。以非因工病假为例，员工病假到期后公司及时邮寄EMS告知其回岗上班，如若不来，再邮寄EMS与其解除劳动关系，同时支付其经济补偿金。
3.其他的因公司原因与员工解除劳动关系。虽然国家有相关法律法规来进行解除，但是手续繁琐，且极易导致劳资矛盾激化，建议按照劳动合同法第三十六条协商解除劳动关系。
公司突然之间单方面解除劳动合同，员工不同意，公司就百般刁难员工该怎么办？
你不同意辞退，公司就更改你的工作岗位，这属于变更劳动合同，公司必须与你协商一致，如果你不同意，公司是不能随便变更的。
另外，即时你过去工作了，“。
综合管理部领导给我安排一个我从没有干过的工作，就是将两本与3C论证有关的培训教材录入电脑里，而且3天之内必须完成，还要在任务单上签字”，公司的这种做法也属于故意加大劳动强度，属于违法的，你可以不接受。
总体来说，你可以申请仲裁，要求公司按照原来的劳动合同约定的劳动岗位、工作职责继续履行劳动合同，公司如果辞退你，你可以主张违法解除合同赔偿金。
