单位无故辞退员工如何维权
无故辞退员工，请问可以去劳动局投诉吗？
是的，如果员工被无故辞退，可以向当地的劳动局进行投诉。劳动局会对此进行调查，并依据相关法律法规对用人单位进行监管和追责。同时，劳动者还可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。在处理劳动争议时，要注重相关证据的保存，学会通过正当途径，维护自身合法权益。
公司无故辞退员工，怎样才能拿回劳动合同进行维权？
拿回劳动合同是什么意思？因为签订一式两份劳动合同后，是用人单位和劳动者各持一份的，如果公司没有给你合同，可以通过劳动监察大队投诉反映。
正常来说，公司和员工签合同，签好后一式两份，一份给到员工，一份公司保存。给员工的合同是要员工进行签收的，签收后证明公司已经把合同给到元工，所以如果公司有给到劳动合同员工，那么就要有签收表，如果没有签收表证明，那么就可以说公司没有把员工应得的那一份合同拿到手。
向劳动监察大队投诉后，劳动监察大队会调查公司的签收表，看看你是否有签收过劳动合同，如果调查结果显示你没有签收，那么公司就该给你合同。如果调查结果显示你已经签收了合同，但是你自己并没有签收，那么公司可能存在假冒你签收的行为。可以通过字迹鉴定来证明，你的合同你没有签收过。
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在职场中，劳动者通常是弱势的那一方，因此劳动者与用人单位签订书面劳动合同时要格外留意合同中约定的双方的权利、义务和解决争议的办法，平时亦要注意保管好劳动合同、银行的工资流水清单等证据。根据题主的所述，用人单位无故解除劳动合同，劳动者可以依据劳动合同中的约定作为证据要求用人单位承担责任，可要求用人单位继续履行劳动合同、支付赔偿金。通常情况下，劳动者可以按照以下的思路进行维权：
第一，建议劳动者与用人单位双方先进行友好协商解决，这是最直接、最简便、成本最低的解决途径，大大节省双方的时间和精力。若从司法途径走的话，一来诉讼时间长、二来会耗费大量的精力和金钱。
第二，如果双方协商不成，建议将书面劳动合同、银行工资流水清单、任职证明、解除劳动合同通知书等相关证据向当地劳动行政部门进行投诉，由当地劳动行政部门责令其改正。
第三，也可以通过整理以上相关证据列成证据清单，根据自己诉讼请求撰写起诉状，到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不服的，劳动者可以再向法院提起诉讼维护自身的合法权益。
具体对劳动合同的审查、针对性的诉讼策略，可以向专业律师咨询并委托其代为处理劳动纠纷。
希望以上解答对您有所帮助！
首先要认定单位解除劳动合同行为的合法性，是什么情况下解除的？是口头通知还是书面通知，以什么理由解除的？
解除合同后公司是否按照劳动合同法给予了经济补偿？
如果给了补偿，你也认可了，就拎包走人；
如果没给，就要收集相应的证据，若是书面通知就简单了，拿着通知和劳动合同及工资流水等材料去仲裁，当然可以提前和公司协商，公司不同意补偿再去仲裁；
若是口头通知，就得录音做证据，且需要继续上班，不然公司以无故旷工辞退，岂不很冤，等公司有辞退事实比如删除指纹、阻碍上班等行为时，就可以去仲裁了
根据我的工作经验，给你的建议如下：
第一，用人单位无故解除劳动合同，按照劳动合同法规定，单位必须给予员工一定的经济补偿金。经济补偿金按照你在这家单位的工龄计算，一般工作满一年赔偿一个月的工资，工作满半年赔偿半个月的工资。
第二，用人单位无故解除劳动合同的，员工可以拿着劳动合同与解除表去当地社保局相关部门反应情况，要求企业给予自己补偿金。如果没有劳动合同，需要收集事实劳动关系存在的证据，比如工资单之类的。
总体上来说，员工无过错被单位无故解除劳动合同的，属于单位的过错。有合同作为证据的话，员工去当地劳动部门反应情况，可以得到相应的帮助。
我是陆陆，任何关于劳动合同的问题，欢迎向我咨询。
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