解除劳动合同经济补偿金是怎么计算的
- 下岗职工解除劳动合同，补偿金怎么算？
- 安徽省2025年职工解除劳动合同经济补偿金标准？
- 解除或终止劳动合同，未支付经济补偿金，用人单位要付赔偿金吗？
- 2025解除劳动合同补偿金标准？
- 个人取得解除劳动合同经济补偿金，如何计征个人所得税？
- 协商解除劳动合同经济补偿低于法定标准，是否有效？
- 歇工一年后，公司协解员工，赔偿金怎么算？
下岗职工解除劳动合同，补偿金怎么算？
我下岗被单位解除劳动合同没赔一分钱。自己向当地劳动局提出仲裁，劳动局被单位买通不予授理，让自己到法院打官司。然尔住房被单位没收后，自己只能外出打工，来回奔波早己被搞的身无分文，那还有精力打官司！恶毒的社会，那有什么阳光可言。
计算补偿金的公式是：工作年限×解除劳动合同前十二个月的月平均工资。
工作年限一般是指你在本单位的工作年限。足年足月算，之后有剩的，小于半年的，按0.5算，大于半年的，按照1算，然后和足年足月算的数字绝对值相加。
解除劳动合同前十二月的月平均工资，就是把解除劳动合同前十二个月工资数额加起来，然后除以12。这工资是指应发工资，不是实发工资。
安徽省2025年职工解除劳动合同经济补偿金标准？
经济补偿按劳动者在用人单位工资年限，满一年支付一个月平均工资，而月平均工资是指劳动者离职前十二个月平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
解除或终止劳动合同，未支付经济补偿金，用人单位要付赔偿金吗？
对于这个问题，要分两部分进行看待，因为解除劳动合同和劳动合同终止是完全不同的性质和概念。
先说劳动合同的解除。
按照法律规定，劳动者在没有法定过错的前提下，用人单位是不得随意解除劳动合同的。也就是说如果劳动者的劳动合同没有到期，用人单位应当让劳动者继续履行，如果无故解除，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿。这里面的经济赔偿金指的是双倍的经济补偿金，经济补偿金一般为工作一年给一个月的工资。
劳动合同的终止。
劳动合同的终止是指劳动者在签订固定期限劳动合同的情况下，劳动合同到期届满的情况。这种情况下，因为劳动者和用人单位都不存在解除的问题，而是因为劳动合同到期自动终止。但是对此法律有明确的规定，因为有终止就会存在是否续签的情况，此时如果是用人单位主动提出不与劳动者续签，是需要向劳动者支付经济补偿金的。
而如果用人单位出现上述两种情况，没有向劳动者支付相应的赔偿金，或者经济补偿金，劳动者可以去申请劳动仲裁来主张自己的权益。
但是并不是说如果有人单位没有向劳动者支付上述经济补偿金或者赔偿金，而需要再向劳动者额外赔付经济赔偿金，这个是没有的。
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四川会理关羊回答此问题。
用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》的规定分两种情况，第一种是用人单位在执行《劳动合同法》时未按时足额支付给劳动者工资、未给劳动者缴纳社会保险费、单位违反法律法规，损害劳动者权益等等用人单位造成违约责任的，劳动者与之解除和终止劳动合同；第二种情况是劳动者在试用期的工作被证明不符合录用条件、严重违反单位的规章制度、工作严重不负责任、失职、给单位造成重大换害责任等等，由劳动者造成违约责任，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的。
解除或终止劳动合同，如果属于用人单位违反《劳动合同法》规定而造成的违约责任，用人单位应当按照《劳动合同法》相关条款规定，向劳动者支付经济补偿金和经济赔偿金。
如果解除或终止劳动合同，是属于劳动者违反《劳动合同法》的规定而造成的违约责任，用人单位则不向劳动者不支付经济补偿和经济赔偿金。而劳动者应当按照劳动合同违约责任约定，向用人单位支付造成损失相应的经济赔偿费用。
综上所述，按照《劳动合同法》的规定而解除或终的劳动合同，未支付经济补偿金的，用人单位也不支付赔偿金。
谢谢邀请。
仅供参考！
2025解除劳动合同补偿金标准？
那要看解除劳动合同的原因是什么。
如果是单位跟员工协商一致解除合同或者劳动合同已到期，单位决定不续签，那么需要支付员工经济补偿金。工作每满一年补偿一个月工资。如果单位是按照劳动合同法40条41条规定解除劳动合同的，除了工作，每满一年补偿一个月工资外，如果没有提前30天书面通知单位，还需要再额外支付一个月的工资。
个人取得解除劳动合同经济补偿金，如何计征个人所得税？
根据规定，个人取得的劳动合同经济补偿金，应进行综合判断进行个人所得税款缴纳。方法如下：个人取得的一次性经济补偿金与本地上年职工平均工资进行比较，如果超过本地上年职工平均工资的3倍，超过部分应按照“工资、薪金”所得缴纳个人所得税，如果个人在企业工作没有超过12年，经济补偿金除以按实际工作年限后的金额为计税基础，如果超过12年，则除以12后的金额为基础基础，按照相关税率和速算扣除数进行个税的计算。
根据国家相关规定缴纳的四险一金可以作为扣除项进行扣除。如果解除劳动合同后再任职的，解除劳动合同经济补偿金不与再任职取得的收入合并纳税。
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我们知道，员工在某些情况下被用人单位辞退的时候，单位需要按照劳动法的规定给与员工一定数额的经济补偿金，那么员工获得的这笔补偿费用需要缴纳个税吗？
个税法是这样规定的：
个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；
超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
适用税率表如图：
计算公式如下：
应纳税额=超过3倍以上数额的一次性补偿金×适用税率－速算扣除数
举个例子：
2019年5月，小明与单位解除劳动关系，按劳动法的规定，公司一次性支付小明补偿金30万元；当地上年度职工平均工资为3万元，小明在该公司工作20年，这笔补偿金应缴纳多少个税？
免征个人所得税的部分为：30000×3=90000元
所以，应纳税所得额的部分为：300000-90000=210000元
新个税法实施后，该笔收入不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计算纳税，应纳税额为：
210000×20%-16920=25080元
所以，小明取得的30万元补偿金应缴纳个税25080元，由单位代扣代缴！
个人解除劳动合同取得经济补偿的计税方法，财政部、国家税务总局先后有两份文件对此加以明确，解读如下：
一、补偿金在当地上年职工平均工资三倍以内的部分，免征个人所得税；超过三倍部分，作为一次取得数月的工薪收入，这部分补偿金除以“数月”，以其商作为该职工的月工资、薪金，据此依税法计算个人所得税。“数月”即为该职工在本企业的工作年限（设定最高年限为12年，超过按12年计算）。
二、举例
若老张因解除劳动合同取得补偿收入18万元，他的工作年限15年，当地上年职工年平均工资3.2万元，老张的补偿金应缴个人所得税，
应纳税额={[（180000-3x32000）/12-3500]x税率-速算扣除数 }x12
=（3500x10%-105）x12
=2940（元）
如果当地上年职工平均工资更高些，三倍数额超过补偿金的18万元，老张不必缴税；如果老张工作年限更短些，不是12年，则缴税更多。
例中所用费用扣除为老标准，若按每月5000元扣除，老张缴税更少。
重要的是要掌握税收政策精神和计算方法，其他总是“万变不离其宗”。
协商解除劳动合同经济补偿低于法定标准，是否有效？
先给你个肯定的回答有效的。
首先，劳动法有明确的规定公司可以与员工协商解除劳动合同，至于具体的补偿金额，因为是协商解除，所以可以不参照劳动法条文的规定，必须按照什么去核算。你可以比劳动法的高也可以比劳动法规定的低。只要员工本人签字确认，公司加盖了公章，那么协议就是合法有效的，视为双方真实意思的表达。
当然如果你能够举证在协商的过程中，公司采用了欺诈或者胁迫的手段让你签订了协商协议，那么法院才会不认可这个协议的真实性，你才有可能获得法律规定的补偿金。但是，要告诉你这个举证非常难！！
歇工一年后，公司协解员工，赔偿金怎么算？
如果公司要辞退员工，员工没有劳动合同法第39条的情形，员工要获得经济上的补偿。
根据劳动合同法第38,46,47条规定，1年工龄补偿1个月工资；6个月以上的工龄按1年算；不足6个月工龄的按半个月工资补偿。
如果无辜辞退员工，员工没有过错，可以按第87条。在第47条补偿的基础上，支付2倍的赔偿金。
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第一如果被公司辞退，没签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签合同，需要向劳动者支付两倍的工资，另外要求公司补缴五险（如果缴纳就忽略这条）。 第二经济补偿金，满一年补偿一个月，六个月以上按一年算，不满六个月按半个月工资补偿。如果是违法辞退要向劳动者支付两倍的经济赔偿金。最后如果考虑仲裁，要考虑时效性，，当事人知道或者应当知道起权利被侵害之日起算。
我说你听，每天学一点劳动法
公司首先提出协商解除劳动合同的，应支付经济补偿金。
赔偿金和经济补偿金是两个概念，这里只可能是经济补偿金。简单的说，经济补偿金只有单倍，而赔偿金需要双倍。当然具体计算的时候并不那么简单，赔偿金不完全等于经济补偿金的两倍。
在停工一年时间内，公司可能仅支付最低工资或者生活费。那么经济补偿金的标准就是协商解除前12个月的平均工资，12个月平均工资是多少就是多少。这个时候平均工资并不能真实反映正常工作时的工资。在此前有规章规定可以按照正常工作时的工资为标准，但是现在这个规则已经改掉了。
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