没有劳动合同老板拖欠工资怎么办
在个人店打工，没有劳动合同，遇到拖欠工资怎么办？
在个人店打工，没有劳动合同怎么办？
拖欠工资了，还是想办法先把工资要回来吧，具体的操作方法相信大家都给了你很多建议，这里我就不多说
福姐姐必须提醒你下，这样的工作建议还是早点离职。找一个有保证的工作！有完善的体系，能够保证你在规定的时间内能领到对应的薪酬，这样你才能更好避免被拖欠工资的风险
因为福姐姐刚毕业那会，就受过这样的罪，本来口袋就紧张，工资还挨拖欠。更何况咱们现在还上有老下有小呢@头条职场
在遇到老板拖欠工资时一定要采取理智取态度，切记不要采取过激行为，比如绑架恐吓等非法手段，以免因冲动酿成不必要的事故，造成对自己对别人更大的伤害，后悔莫及。
一在解决拖欠工资过程中一定要留有证据，比如合同拖欠工资证明可以身所在地的工会部门请求帮助。
二，可以向本地劳动监察部门提出仲裁请求帮助。
三，如果是建筑房地产企业推荐的，也可以向当地的建设局请求帮助，建设局都设有清欠办。
四，可以向当地法院提出上诉，这种方法可能比较慢。
五，可以向当地信访部门进行信访或上访，人多时一定要符合国家相关规定。
虽然没有形成劳动合同，但是你在店里打工已经形成了事实上的劳动关系。“依照现行法律规定，此店在雇佣你开始，就应当与你签定书面劳动合同。 可以就你所提出的问题，在网站的搜索引擎上，进行问题解决办法的搜索。看一看类似的问题，是如何处理和解决的。咨询律师和法律工作者，可以网络咨询，电话咨询（打114找到当地市民服务电话进行推荐），也可以去律师事务所咨询。
自己也可以做一些准备：
1、若老板恶意拖欠的，建议准备一些你们存在劳动关系的证据；
2、到个人店所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以追讨拖欠的工资。
希望能帮到你。
前公司未签订劳动合同，拖欠工资，社保也未购买，怎么办？
【职场之合同分析】【前公司未签订劳动合同，拖欠工资，社保也未购买，怎么办？】
首先，小编这里默认你有足够的证据证明你已经有相关明确的手续证明你是公司员工。
其次，具体做法：
1、去劳动仲裁委申请仲裁。这里说明下，如果不满一年是仲裁未签订合同的双倍工资，如果超过一年，是仲裁无固定期限合同期限内的双倍工资。
2、去劳动监察大队投诉公司没有签订合同。
3、去住房公积金管理中心投诉公司未缴纳社保
4、去社保中心、税务部门举报公司未缴纳社保，要求补缴。
最后几个注意点：
1、公积金只能去公积金管理中心；
2、社保没有缴纳，仲裁委不管，归社保中心或者税务部门管辖。税务管辖的前途是社保缴纳已经归由税务代为征收，部分省份没有实施
3、关键的关键是证据是否充足！
如果时间不长的话，比如没超过了1年还是值得争取一下，没有签订劳动合同的，工资翻倍，但是你的肯定是没有签订的，其次要有能证明你是单位员工的证据，比如打卡记录，工资发放流水，工作签字等等资料，越细越好，再就是去劳动仲裁机构申请仲裁吧，一般和社保机构或者人力资源管理中心在一块，希望可以帮到你
这个问题，其实很简单哦。我想知道你前公司离职多久了，如果离职超过1年及以上，那么已过劳动仲裁诉讼时效，你现在就算知道公司未签劳动合同，拖欠工资，社保未购买，维权起来也相对困难。
如果你前公司拖欠工资拖到现在还没有支付你给，那么你可以去申请劳动仲裁，你这种情况只要去申请仲裁，99.9%都是会赢的。
并且拖欠工资，这件事不受劳动仲裁诉讼时效的相关规定限制。
仲裁的请求事由可以是：
- 1、公司未签劳动合同，要求支付从入职第2个月开始至一年期间11个月的双倍工资；
- 2、将公司拖欠之今的工资几个月工资，共计XXX元补发到位；
- 3、要求公司从入职开始为自己补缴社会保险；
- 4、公司在严重违反劳动法及劳动合同法规定，支付本人相应的经济补偿金XXX元整。
- 5、支付本人带薪年假3倍工资XXX元整。
以上的仲裁请求事由都是有相应的法律依据。具体参考如下：
一、公司没有依法为员工缴纳社会保险费，员工可以解除劳动合同，并且要求公司依法支付经济补偿金的规定。
《劳动合同法》第38条劳动者单方解除劳动合同规定及第46条经济补偿规定：
38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；... ...
46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；... ...
你的情况就符合劳动合同法38条第3款规定，公司未依法为你缴纳社会保险。所以你去申请劳动仲裁肯定能赢。
并且你还符合劳动合同法46条规定公司应当向你支付经济补偿金的情形哦。
根据劳动合同法第38条规定，可以要求公司帮你补缴入职开始到现的社会保险。当然你个人承担的部分费用，也是需要你自己出钱的。
关于公司没有与你签订劳动合同，需要向你支付二倍工资的相关规定依据说明
《中华人民共和国劳动合同法实施条例现行有效》第6条和第7条分别规定了公司超过一个月，不满一年未与员工签订劳动合同，和劳动者入职超过12个月公司没有与其签订劳动合同的，公司需要承担什么样的责任。
第6条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第7条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第6条法条解读：你现在已经离职，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例现行有效》第6条规定公司需要向你支付11个月二倍工资。
你现在已经离职，所以就不存在第7条规定的签订无固定期限劳动合同的情形。
如果你有年休假未休，现在也可以一起让公司按日工资3倍支付你未休年假工资哦。这点仲裁庭肯定也是会支付的，原因是《企业职工年休假管理条例》有相关规定的。
在一餐厅上班四年，没有签劳动合同，老板拖欠工资，该怎么办？
一般中小餐饮业大量存在用工不签劳动合同现象，为了应付劳动局的检查和压力，他们会选择小部分核心员工签订合同。其一是减轻小企业的社保方面的支出成本，其二有些外地员工也为了减少个人付出的那部分收入，有些企业还会给拒交社保的员工额外补偿。
其实，按照劳动法，企业不签劳动合同属违法在先，如果再拖欠工资，那可不只是补发工资的事了，还会受到高额罚款处理，当然你个人要提供足够的证据。
说心里话，员工和老板都不容易，如果老板平时对员工不错，也可能是其它原因临时拖欠，希望多沟通，你的辛苦钱不会少。如果老板不地道，或者说你自己为人就那么唯我独尊，那就去劳动局吧，你一定能赢。
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