什么情形公司有理由解除劳动合同
- 公司突然之间单方面解除劳动合同，员工不同意，公司就百般刁难员工该怎么办？
- 我没有任何工作上的失误，公司要和我解除劳动合同，属于违法解除吗？
- 公司可以因员工给公司造成重大损失而解除劳动合同吗？
- 如何让公司解除劳动合同？
- 劳动合同法规定劳动者有什么情形之一的用人单位不能以劳动者不能胜任工作或者经济性裁员为由解除劳动合同？
公司突然之间单方面解除劳动合同，员工不同意，公司就百般刁难员工该怎么办？
你不同意辞退，公司就更改你的工作岗位，这属于变更劳动合同，公司必须与你协商一致，如果你不同意，公司是不能随便变更的。
另外，即时你过去工作了，“。
综合管理部领导给我安排一个我从没有干过的工作，就是将两本与3C论证有关的培训教材录入电脑里，而且3天之内必须完成，还要在任务单上签字”，公司的这种做法也属于故意加大劳动强度，属于违法的，你可以不接受。
总体来说，你可以申请仲裁，要求公司按照原来的劳动合同约定的劳动岗位、工作职责继续履行劳动合同，公司如果辞退你，你可以主张违法解除合同赔偿金。
我没有任何工作上的失误，公司要和我解除劳动合同，属于违法解除吗？
普法小学堂将结合《劳动合同法》相关规定解答您的提问：
一、《劳动合同法》中对于用人单位单方面解除劳动合同作出了相关规定
1、劳动者过错性解除
①对于劳动者存在试用期间被证明不符合录用条件
②严重违反用人单位的规章制度的
③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的、
⑥被依法追究刑事责任的
2、劳动者非过错性解除
①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
②引用劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
3、经济性裁员
①依照企业破产法规定进行重整的；
②生产经营发生严重困难的；
③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
④ 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
二、用人单位单方解除劳动合同，还应按照《劳动合同法》的规定通知工会，没有按照要求事先通知工会的，也属于违法解除，需要向劳动者支付相应的赔偿金。
综上，如果您不存在上述所说的过错性解除、非过错性解除的情形，您所在的单位也不存在经济性裁员的需要，在您不存在任何过错的情形下与你单方面解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，可以向单位主张赔偿金（二倍补偿金）。
谢谢邀请。我对这问题的理解是这样的:员工发生违法违纪之类的事情，当然可以解雇。但是不等于员工不犯错就不能解除合同，那是什么情形呢？就是企业经营形势发生重大变化。比如产品积压，企业停产，那似乎裁员也是合理的，只是发生这类情形，企业必须依法给员工以足够的补偿。我不知道您所在企业是什么状态，所以不好具体评论，以上仅供参考。
公司可以因员工给公司造成重大损失而解除劳动合同吗？
你好，员工给公司造成重大损失的单位是可以合法解除劳动合同的，且无需支付补偿金。
其法律依据是《劳动合同法》第三十九条规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
但是！但是，公司以此项理由解除与员工的劳动合同的，必须负责举证，其列举的证据必须符合劳动合同的约定，以及企业制定的规章制度。而企业规章制度必须是内容合法、程序合法，也就是说要经过民主与公示的才是有效的。
如果公司举证不能，则是违法解除，则要承担支付赔偿金的责任。
根据劳动合同法第三十九条第三款的规定：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
关键是“重大损害”要有明确的公司规章制度细化和规定，公司规章制度须经过职工大会或者职工代表大会通过。例如，你公司规章制度明确规定，因职工工作失误给公司造成2万元以上经济损失为严重违反规章制度，属于造成重大损害。
比照规定，如果是因为自己严重实职或者营私舞弊，给单位造成损失超过或者达到单位规章制度明确的重大损害额度，单位有权解决劳动者的劳动合同；如果没有达到重大损害额度，单位也不能解除劳动合同，否则就是违法。
如何让公司解除劳动合同？
你好，这个问题很简单，一般情况下离职就可以解除劳动合同，劳动合同是保护企业和员工的共同利益，主要是维护劳动者的合法权益。但是也有特殊情况是不可以随便辞职的，比如说，你的技术是现在服务这家企业出钱培养的，你们有合同约定，比如说你要为企业服务多长时间，像这种如果你离职就需要承担违约金，有相关的法律规范，可以到我发布的劳资纠纷专栏里面找，有相关的文案介绍。
还有，比如你从事的是相关保密开发类的工作，一般不得随意离职，就算离职，根据合同约定，在一定的时间类不得从事相关工作，否则就会赔偿相关企业损失。还有就是科研国防上的职工，不得违反相关法规。
劳动合同法规定劳动者有什么情形之一的用人单位不能以劳动者不能胜任工作或者经济性裁员为由解除劳动合同？
中华人民共和国劳动合同法第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条（劳动者不能胜任工作）、第27条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期.哺乳期内的；
（四）法律行政法规规定的其他情形。
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