签劳务协议如何认定劳动关系
已签订劳动合同是什么意思？
已签订劳动合同，是合同文本和内容，经过双方的确认达成共识双方签字盖章生效的共同遵守的协议。
员工入职公司一个月内公司需与员工签订劳动合同。我可能文本及内容及双方一致认可，包括合同期限、岗位名称、工作内容、薪酬福利等。您的劳动合同是维护双方的利益和权利，是劳动者的基本劳动保障，一旦发生纠纷，可以通过以签订劳动合同进行维权。
没有任何证明，只有银行卡转账记录能认定劳动关系吗？
你好，劳动关系的证明方式有很多种，可以通过以下方式搜集证据
1、书面证据（工资卡，派工单，签有自己名字的出库单等类似单据）
2、视频音频（在工作单位工作的视频，与单位领导的谈话录音，通话录音等，通话录音可采用后补方式取证，可与公司领导或公司人事部门负责人进行通话确认，电话拨通后要称呼对方的全称，如：你好，你是张三经理吗？对方确认后，你要介绍并说出自己的名字，如：我是公司办公室李四。然后可以直奔主题，明确说出自己从哪年入职，有什么诉求）
3、人证（可通过2名以上公司的同事来证明）
农民工如何确定劳动关系？
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。
对于这个问题，国家有专门的规定：
参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》里面的规定予以确立，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
关于确定事实劳动关系的规定如下：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”
确认劳动关系与您是否是农民工没有关系。您需要做几项基本工作。确定您与哪家企业有劳动关系，确定这家公司的注册地在哪儿，找到他们的联系方式。然后去当地的劳动仲裁申请仲裁。只要能证明，您确实为他们提供过劳动，他们支付过您劳动报酬，您受他们公司的规章制度管理，您就有胜算。您想知道更多，还需要你提供更详实的信息。一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
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