入职后公司合同里的违约金是否合理

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1. 与公司签订了入职合同，现在不想去了，需要赔偿违约金吗？有何依据？

与公司签订了入职合同，现在不想去了，需要赔偿违约金吗？有何依据？

法制社会要以法律为准绳，只要不违法，劳动者除劳动之外也有理想，也有诗和远方。

劳动法规定，用人单位在用工之日起必须和劳动者签订书面劳动合同。而劳动者在试用期之间，觉得工作不适合自己，可提前三天通，用人单位，解除劳动合同。如果用人单位强迫或者威逼利诱劳动者工作，劳动者可以立马走人，无须和用人单位打招呼。

还有就是劳动者在用人单位工作有一定的时间了，想解除劳动合同，要提前30天通知用人单位，到期既可解除合同，用人单位不能对劳动者有任何的刁难，欺诈行为。根据劳动法，就算你与用人单位签订有劳动合同，通知公司你因何原因不去上班，也不会有什么违约赔偿的。实际上不管你在用人单位干多长时间，工资是可以结算的。只要没有签特殊的赔偿协议，可以先理后兵吗！把血汗钱要回来，再另谋高就！希望能帮到你。

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