面试能说劳动仲裁吗(面试能说劳动仲裁吗怎么说)
面试能说劳动仲裁吗说明：
怎么查员工入职之前是否有仲裁记录？
当事人凭身份证、代理人凭委托书和身份证明即可查阅。按照劳动争议调解仲裁法的规定，仲裁部门自受理之日起四十五天应当做出裁决，案情复杂经批准的可以延长，但不能超过15天。
一般情况下，仲裁的部门狩猎了仲裁的案件，应该在一个半月内做出相应的裁决，本人可以查询到仲裁的进度。
面试复试之后，HR准予录用，回去之后等了很久也没有消息，去劳动仲裁委员会投诉会有一个说法吗？
你们不存在劳务关系，仲裁部门是不会受理的，hr的录用只是口头承诺，甚至连承诺都算不上，再次经过权衡之后改变决定是很有可能的。如果内心还在纠结，建议你主动联系公司，咨询原因，是否决定不再录用你，还是公司流程较慢（这种情况也是有的），导致录用通知还未收到。
无论什么结果，都应坦然面对，因为都属于职场中非常正常的现象，更不至于进行投诉仲裁。祝你好运！
申请过劳动仲裁的人好应聘吗？
申请过劳动仲裁的人一样的可以聘用。当今的社会以及工人对劳动法以及相关的法律法规认知还是比较多的，已经不同以往了，大家的自我保护意识及维权意识已经很强了。
公司在和劳动者建立和谐共处，以及在保障劳动者权益这一块，没有特别大的出入的情况下，员工也不会去发生不必要的这种劳动纠纷。所以有申请过劳动仲裁的人一样可以聘用。
