6级工伤能赔偿多少钱
尘肺5-6级工伤退休后待遇？
关于这个问题，尘肺5-6级工伤退休后的待遇根据不同的情况有所不同。一般情况下，如果工人因尘肺5-6级工伤退休，可以享受国家规定的退休金待遇，并且还可以申请享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等福利。具体的待遇根据不同的地区和政策有所不同，建议您联系当地的社保部门或者劳动保障部门咨询具体的政策和待遇。
工伤6级赔偿60万吗？
不确定的，工伤六级伤残的赔偿是:
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为六级伤残为16个月的本人工资;
2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为六级伤残为本人工资的60%;
3、医疗费根据医院出具的费用进行结算等。
发生十级工伤，能赔多少钱？
正确的表述应该是这样：发生工伤并经工伤保险行政部门认定为工伤以后，经劳动能力鉴定部门为实际伤残的，应当按照《工伤保险条例》规定享受有关待遇。
工伤认定，必须有工伤认定（决定）书。这是行政确认的有效法律文书，确保职工可以依法享受有关待遇的保障。
按照《工伤保险条例》规定，伤残职工可以从工伤保险基金得到工伤一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。一般指的是职工的个人缴费基数。
实际上，用人单位还应当对职工以适当性的照顾，支付停工留薪期待遇等等。
在职工恢复以后，如果双方提出解除劳动合同，用人单位除了按规定支付经济补偿金待遇以外，还应当按照当地的《工伤保险条例实施办法》的规定，支付工伤一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
工伤一次性就业补助金费用是由用人单位全额承担，工伤一次性医疗补助金费用是由社保基金承担。
不过各个地方的补助标准是不一样的，像山东省工伤一次性医疗补助金4个月的社会平均工资，就业补助金是8个月的社会平均工资。现在社会平均工资水平越来越高，今年城镇非私营单位社会平均工资待遇在7300元以上了。
像济南市的医疗补助金是两个月的社会平均工资，就业补助金是三个月的社会平均工资，不过具体标准是以全口径社平工作为主。
像江苏省直接是按照定额来确定的，10级伤残的一次性医疗补助金为3万元，一次性就业补助金的标准为1.5万元。
这就是有关工伤十级伤残的待遇规定，建议还是结合当地的法律规定去了解一下。
工伤十级的待遇如下：
1、一次性伤残补助金
职工因工致残被鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，十级的标准如下：本人工资×7个月。
本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；
2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；
上述两金标准，根据伤残等级确定，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是按照本人工资一定倍数计算。
3、停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定，计算停工留薪期原工资福利时是否包括加班费，实务中各地有不同的做法。
4、住院伙食补助费、交通费、食宿费
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
5、医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
超出目录及服务标准的医药费该由工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。
6、工伤康复费
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
7、辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
辅助器具一般应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品，费用高出普及型部分，由个人自付。
8、工伤复发待遇
工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费，停工留薪期工资。
后天就过起诉期了，明天拿着鉴定证书，及住院证明，医药费清单等找个律师去递诉状，不知是否还来得及Q_Q一年之内不起诉的，自动放弃合法权益！后天就晚了。双休日律师可能休息，律师事务所没人。明天一早抓紧时间去。很多人抓住这一点，想方设法拖下去，只要拖过一年，就自动弃权，时间紧迫，只有一天，祝你明天起诉成功。尽量找那种赔偿款下来再付钱的。身边有熟人当律师的会更好~不过看来是没有，不然哪能拖这么久︶︿︶。就怕律师忙，明天没时间受理你的案件。只要第一次能在一年之内起诉，即使年前没处理好，撤诉，过年再重新起诉，无论多久都算合理维护合法权益。最重要的是明天是否提起上诉。法院备案就行了，切记！
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谢邀！出現工伤是劳资双方都不愿看到的，但又不得不需面对其現实。我国工伤鉴定分十个等级，其中一级伤残最重。本题十级工伤应该是较轻的。我国社保体系中有一项工伤保险，其赔付有明确的标准，只要对号入座执行即可。同时有些单位对工伤者还有一些补贴，这要视各个具体单位而定。我退体前本单位还未出現过工伤情况，没有工伤赔补操作体会，不便具体回答。网友可向当地社保主管部门或本单位人力资源部门咨询。
工伤十级能赔多少钱？主要看伤者工资和住院情况、是否解除劳动合同
工伤十级的赔偿项目主要有：
一、医疗费，以实际支出为限，先由工伤保险基金支付，不足部分由单位补足。
二、停工留薪期工资，以劳动能力鉴定意见为依据，一般工伤10级停工留薪期为3个月。停工留薪期期间原工资福利待遇不变。
三、护理费，住院期间护理费一般为150元/天，出院后需要护理的为120元/天（需要有医嘱或者鉴定意见）。
四、伙食费，法律规定为因公出差的70%，广东地区已明确为50元/天，住院期间才有伙食费。
五、一次性伤残补助金，为7个月本人工资，本人工资不足当地社平工资60%的，可以按当地社平工资的60%计算。（备注：该笔费用由工伤保险支付，工伤保险赔偿后仍有不足的由单位补足）
六、一次性医疗补助金，为1个月本人工资，本人工资不足当地社平工资60%的，可以按当地社平工资的60%计算。（备注：该笔费用由工伤保险支付，不足部分由单位补足，且只有解除劳动合同关系才有一次性医疗补助金）
七、一次性就业补助金，为4个月本人工资，本人工资不足当地社平工资60%的，可以按当地社平工资的60%计算。（备注：该笔费用由单位支付，只有解除劳动合同关系才有）
综上所述，工伤十级能赔多少钱需同时考虑几个因素才能确定：（1）工资水平，（2）住院天数，（3）是否解除劳动合同关系。
关于十级工伤应该赔多少钱一问，由于标题笼统，就只能以工伤这一法律定义来解读和大致计算你应获得的工伤十级保险待遇是多少。
首先，工伤是指受事故伤害的劳动者，在用人单位规定的工作时间，指定的工作地点，为履行单位工作任务受到的事故伤害才称之为工伤。劳动者受工伤后，必须首先由用人单位或自己及亲属到单位注册所在地或者受工伤事故伤害的生产经营所在地的人力资源和社会保障局申请工伤认定。待依法被认定为工伤并经劳动能力损失鉴定委员会鉴定为十级后，受工伤事故劳动者依法可以获得以下工伤保险待遇。1、治疗工伤产生的治疗医药费报销（单位未给受工伤的劳动者参加工伤保险的，由单位承担。已参保的由社保基金支付）。2、住院治疗期间生活补助费。3、护理费。4、停工留薪期工资（俗称误工费）由单位按受工伤劳动者受伤前的月工资标准按月支付。5、工伤十级的一次性伤残补助金为受工伤的劳动者本人受伤前的月工资标准计算7个月。如果受工伤事故伤害的劳动者申请与用人单位解除劳动关系，则依法还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两项工伤保险待遇，具体标准依《工伤保险条例》规定由各省、自治区、直辖市级人民政府根据当地实际制定。因此，这两项计算标准是不完全一致的。
以上是本人多年来为一些因工伤的农民工兄弟姐妹依法维权过程中知道的大概，希望可以为提出此问的朋友起到参考作用。（因未查阅资料，个中或有专业术语及名称存在瑕疵，不足之处望阅读者见谅是谢）
6级工伤赔偿标准2025？
1、一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
2、保留劳动关系的，由单位安排适当工作直至退休;难以安排工作的，每月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
3、若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金(五级为24个月本人工资，六级为18个月本人工资)，以及一次性伤残就业补助金(五级为36个月本人工资，六级为30个月本人工资)。
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