连续2次签订劳动合同可以签订无固定期间劳动合同吗
已签订无固定期限劳动合同的员工能否再改签有期限劳动合同？
1.协商一致可以解除无固定期限劳动合同，这是合法的；
2.签了新合同，原单位工龄仍可计算。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
3.虽然有上述规定，但为了免除不必要的麻烦，可以要求同将“在解除、终止劳动合同时，计算经济补偿金的工作年限为本单位工作年限加 年”的表述写进新合同。但老板不应定同意。
4.如果老板不同意，最稳妥的办法是把前八年的经济补偿金支付了，然后再签订新合同。
连续订立两次固定期劳动合同第三次就可签无固定期合同吗？
根据中国《劳动合同法》的规定，固定期劳动合同经过两次续签后，第三次可以转为无固定期劳动合同。具体的情况如下：
1. 如果雇主与雇员在固定期劳动合同到期前30日内没有书面通知终止合同，那么合同将自动续签一次，续签期限为原合同期限长度。
2. 如果在第一次续签之后，双方再次没有书面通知终止合同，那么合同将再次自动续签一次，续签期限为第一次续签的合同期限长度。
3. 在第二次续签之后，如果双方同意继续合作，可以签订无固定期劳动合同。
需要注意的是，如果在前两次固定期劳动合同期限到期前，双方书面表示不愿续签或者在第一次续签之后的15日内书面通知终止，那么合同将不再自动续签。此外，任何一方在固定期合同期限内书面通知终止合同，也会使得续签计算重新开始。
此回答仅适用于中国劳动法律背景下的情况，具体情况可能因国家、地区的法律规定而有所不同，建议根据具体情况咨询当地法律专业人士。
与公司签订了两次固定期合同，如果再与公司签订是不是必须签订无固定期限劳动合同？
《劳动合同法》第十四条第二款第(三)项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
根据该规定，劳动者有权选择订立固定期限劳动合同或者终止劳动合同，用人单位无权选择订立固定期限劳动合同或者终止劳动合同。
不一定必须签订无固定期限劳动合同，你的决定，你做主哟！
我们先要说说什么是无固定期限劳动合同，搞清楚概念，你才能更好的做决定吧？
劳动合同法上的解释：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这就明确了劳动合同只要一签订，你与用人单位以后就不需要再签订劳动合同了，是一直签订到了你达到退休年龄享受社会保险待遇的时候。如果你觉得的用人单位终生可期，把人生的事业都交给这个充满未来的单位，你可以毫不犹豫的签字画押。就像一对情侣，谈了恋爱（签了两次固定合同就像约了几次会一样，鞋合不合脚只有双方自己知道），经过相互了解，两情相悦，充分信任，心心相吸，感觉对方就是你值得托付的人，你看我对眼，我看你喜欢，感情到达一定时刻，COME，“OH，MY LOVE，咱们结婚吧”，一纸婚约伴到老（签了无无固定劳动合同）！
哪些情况用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同？
第一种情况：你们双方第一眼就对上眼了，感觉对方很不错,都觉得能够愉快的一起玩耍！你与用人单位，双方觉得协商一致，签订无固定期限劳动合同。
第二种情况:经过一段时间的相处（签订两次固定期合同，劳动者在单位连续工作满十年）双方过了考察期、恋爱期，该固定下来了，劳动法律规定用人单位不能轻易和你分手，只要你提出结婚，用人单位不能拒绝，不然会有二倍工资的惩罚。
但需要说明的是，签订两次固定期劳动合同，劳动者想签订无固定期合同还有条件的，就像恋爱中不能伤害对方一样，双方要合得来，还是要符合恋爱对象的正确价值观，不能违背道德、法律，如劳动者不能出现在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
所以，劳动者也不能一厢情愿的认为签订两次固定期限劳动合同，用人单位就必须与自己签订无固定期限劳动合同，也是有必要条件的。如果你满足条件，你可以提出签订固定期限劳动合同，也可以提出签无固定期限劳动合同。
我们签了无固定期限劳动合同对自己有什么影响吗？
从此省心了吧：签了无固定期限劳动合同这一纸婚约，以后你们就无须再签订劳动合同了，省去了签合同的麻烦；不用担心用人单位因合同到期，用人单位终止劳动合同了（前提是没有出现法定终止条件）；安心上班了，为自己事业奋斗，为用人单位发展鞠躬精粹。
从此被困住了吗：不会被困住的，你如果喜欢上了别人，想出轨了，只要按照劳动法律法规规定的程序提出离职，一样受法律保护，你还是自由的，反之你会付出一定的代价。
国家为什么要在劳动合同法中规定签订无固定期限劳动合同呢？
为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
和谐稳定的劳动关系是立法的目的，劳动者在单位上班签订两次固定期劳动合同，让劳动者更有工作保障，确定了只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位就必须签订，这也是更进一步规定了用人单位的社会义务，提高了劳动者的话语权，也是稳定劳动关系的一种有效方式。
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