跳槽需要先签协议吗(跳槽需要先签协议吗知乎)
离职时必须签离职协议书吗？
离职时签署离职协议书不是必须的，但通常是公司的规定。离职协议书是双方达成一致意见的书面记录，包括离职原因、离职日期、离职待遇等内容。
签署离职协议书有利于双方明确各自的权利和义务，在离职后可以减少纠纷和矛盾。
如果公司要求签署离职协议书，建议员工仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受损害。同时，如果有任何疑问或异议，可以与公司沟通或寻求法律咨询。
是的，一般来说离职时需要签订离职协议书。离职协议书是员工和雇主之间的约定，旨在明确双方的权利和义务，包括工资结算、福利支付、保密协议等。签署离职协议书可以保护双方的权益，避免后续的纠纷和争议。
当然，具体情况可能因国家、地区和公司政策而异。如果你对离职协议书的条款和内容有疑问或不明白的地方，建议咨询相关法律专业人士或人力资源部门，以确保你的权益得到充分保障。
想要跳槽到另一家单位是先与原单位辞职，还是与新单位签订合同？
◆『法律有话说』，只说法理，不侃情理◆
根据现行有效法律，简析如下：
第一，现实冲突。
一般说入职，大多数是全职，入职时间如果与劳动合同时间有冲突，以实际用工上班时间为准，你入职新公司，但是没有实际上班，并不算法律上的实际用工，所以就算签了合同，新公司在你报道之前解除，依然可以认定没有实际劳动关系产生，除非有特别约定。
第二，法律冲突。
法律规定，一个劳动者只能与一家单位成立劳动关系，新东家可以从法律上反悔。
第三，经济冲突。
如果老东家知道你跟新东家有实际用工关系，但你还没从上一家彻底解除劳动关系的话，老东家可以通过法律途径向你和新东家索赔，这样的案子并不少见。
第四，规范的新东家不允许这种情况存在。
因为规范的企业入职时就会考虑要离职证明和立即在社会保险上新增成员，如果还未解除劳动关系，规范的公司跟你签不了合同。
以上，仅供参考。
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面试完要马上签合同吗？
我是建议你不要签，不管这家公司再跟你面试的时候说过什么，在没有看到劳动合同之间，都必须要保持谨慎，因为只有书面劳动合同才具有法律效应，而嘴巴上的承诺，是不具有任何法律效应的。
比如hr给你说，入职后你每个月的工资是10000元，但你看到的劳动合同上却显示的是当地的基本工资2200元，这时候你肯定会困惑：
怎么劳动合同上的金额，和当初说好的完全不一样？
此时hr会解释，虽然合同上的金额是2200元，但实际上公司发放给你的工资肯定是当初约定好的10000元，很多人这个时候就会签字了。
但这份劳动合同就是个不定时炸弹，不爆炸还好，一爆炸就炸的你体无完肤。
在实习期内辞职为什么要先签入职合同再办理离职呢？
在入职前双方签订三方协议，违约支付违约金是基于《合同法》要求。
入职后双方签订书面劳动合同，可依据《劳动合同法》申请辞职办理离职手续，此种情况是不需要支付违约金，除非入职后单位进行了专业培训，双方签订了服务协议。
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
