工作满一年未签合同无固定期限劳动合同怎么办
我在事业单位工作一年多了，单位没给签劳动合同也没给交社保，我该怎么办？
在事业单位工作，需要签订劳动合同，肯定是编外人员，是临时工或者合同工。事业单位的编外人员，一般是人事部门负责统一招聘，统一签订劳动合同，只有部分有生产经营收入的单位，才由人事部门和主管部门授权，由用人单位签订劳动合同，比如医院。编外人员中的劳务派遣工，是和劳务派遣公司签订合同，也不是和事业单位签订。是哪种情况，个人可以在用人单位或者人事部门了解掌握清楚。
事业单位签订不签订劳动合同，都无所谓，只要发工资就行了。也就是这些年，才对编外人员管理比较规范，由人事部门负责签订劳动合同，以前都是由用人单位自行聘用，由财政统一供养，有没有合同，或者合同的样式，都不相同。事业单位的编外临时人员，和其他职业和合同工都一样，没有什么特殊，尤其是在机构改革大形势下，稳定性也不像以前那么强了，工资也没有吸引力。
至于工资和福利，都是合同协商好的，一般都是略高于当地最低工资标准。以前“五险一金”缴纳也不规范，多数都不缴纳。现在社保费用征收将正在逐渐向税务部门移交，政府部门使用的合同人员，率先规范了缴纳标准和时限，都步入了正规。如果对个人在社保费用缴纳方面有什么疑问，可以直接咨询当地社保部门。如果单位没有缴纳或者欠缴、漏缴、迟缴社保费用，也可以直接向社保部门举报，要求查处。和公积金一样，社保费用纠纷是由社保部门直接管理的，即使向法院提起诉讼，也要交由社保部门查处。
工作一年没签合同，没缴纳社保，想仲裁，该怎么办？
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。
1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故可向人民法院提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。
3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿 0.5 个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照_实际工作时间来计算。
1、“请问我能得到什么样的补偿吗？”：可以提出的请求有：
（1）补交全部工作期间的社保。
（2）索要自工作满一个月起至工作满一年时止的每月双倍工资。
（3）超过一年未与你签定合同：视为已经与你签定无固定期限合同，如果单位要解除合同，你可以提起仲裁请求继续履行合同，也可以索要违法解除合同时的各项补偿。
2、“仲裁需要什么样的证据？”：能证明你是公司员工的证据、证明你工资多少的证据，可以是工资条、工资卡的打卡记录、工友证明、你和老板关于讨要工资或补偿的录音或手机短信等。
3、“要是我提出离职的话赔偿怎么算了？”：
（1）你主动提出离职：以上要求仍然可以提，但解除合同的经济补偿金不能再要。
（2）如果是公司与你解除合同：你还可以索要解除合同的工作年限补偿金（工作满一年补偿一个月工资），如果公司在没有《劳动合同法》规定的情形下解除合同，经济补偿金还应给你双倍。
公司解除合同时没有提前30天通知你的：还应给你一个月工资的代通知金。
4、“要是公司伪造合同我该怎么办？”：真实的劳动合同上必须有你本人的签名，如果公司的拿出伪造的合同：上面你的签名肯定是假的，你可以向仲裁庭申请笔迹鉴定来证明真伪，如果最后鉴定你的签名为假：鉴定费由公司承担。
5、关于你的补充：
补充1上述已经说明。
补充2：协商之前也要先收集好仲裁需要的证据，不然的话，一旦公司知道你要离开可能会改口或是防止你收集证据，那时就不好办了：收集好需要的证据后再去找公司协商、可以在协商的同时暗中录音，作为将来仲裁的证据。
协商不成后可以仲裁，也可以不经协商直接提起仲裁。
补充3：直接到公司所在地劳动仲裁委申请，写好申请书、带上身份证和相关证据的复印件即可。
懂劳动法律法规的就不算复杂。至于律师费：请到你所在地律师事务所去咨询，因为律师费各地收费标准不一。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的工作满一年未签合同无固定期限劳动合同怎么办问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！了解更多信息可以在站内搜索。
