劳动合同用人单位没给怎么办
劳动合同签订之后公司没有给我，公司现在又私自更改合同怎么办？
劳动合同签订后，必须交给劳动者持有一份。
如果公司不能证明将劳动合同交给劳动者，在公司私自更改合同的情况下，劳动者有权不认可公司单方面更改的内容。况且，如果将来发生劳动争议，公司在不能证明将劳动合同交给劳动者的前提下，劳动者如果称更改部分系公司单方所为、不予认可，劳动仲裁委员会、法院会支持劳动者的主张。有劳动合同的用人单位没帮交社保怎么办？
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有劳动合同的用人单位没帮交社保怎么办？
有两个办法，但是结局可能对劳动者都不怎么有利。
一、向劳动保障部门举报、投诉
用人单位有给员工缴纳社保的义务，如果员工发现用人单位没有缴纳社保的，可以向当地劳动保障部门举报或者投诉，由劳动保障部门对公司进行处罚和责令改正。
二、以用人单位不给交社保为由，被迫离职
根据劳动合同法相关规定，如果用人单位不给员工办理社保手续缴纳社保的话，员工可以据此离职，并要求用人单位支付经济补偿金。
三、上面两个方法对于劳动者来说都不利
用人单位不给交社保，员工再怎么做都对自己不利。首先，向劳动保障部门举报、投诉，用人单位会对员工有意见。即使当时不想单方面解除劳动合同，也会在今后员工的工作中，横挑鼻子竖挑眼，到处挑刺，抓住员工违纪的机会，以合理的理由解除劳动合同而不付经济补偿金。
其次，以用人单位不给交社保而被迫离职时，肯定要与用人单位对簿公堂。
因为在员工被迫离职要用人单位支付补偿金时，用人单位不会乖乖地把钱掏给员工，总要经过仲裁、诉讼再拖到执行程序，费时费力地拖死员工。
总结
遇上这种用人单位，员工是最倒霉的，不管怎么做，想维护自己的权利好像除了离开这个单位外，别无选择。所以员工维权的成本真的是太高了，弱势群体要保护权利真心不容易。
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用人单位自用工之日起，应当依法为劳动者建立社保帐户并按时足额缴纳各项社保费，是劳动者依法享受的社会保险待遇，也是用人单位的法定义务。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的书面凭证，明确双方的权利与义务的协议。依照劳动合同法的规定，企业必须在劳动合同中具备社会保险的条款，在劳动合同条文中，下列约定是不可缺的：“甲方、乙方依法参加社会保险，并按相关规定按时缴纳社会保险费，乙方所缴纳部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴；”劳动合同依法订立即具有法律效力，双方必须履行合同中约定的内容，任何一方违约必须承担相应的责任；因此，劳动者可以向相关部门投诉，要求用人单位为你补缴各项社保费用，社保经办机构认为不能补缴的，可以要求用人单位支付相应的赔偿金。
用人单位未为劳动者缴纳社会保险分为两种情形：
1、未为员工建立社保帐户的
用人单位自用工以来一直没有为员工建立社保帐户，也未按规定向社会保障行政部门申报应当缴纳的社保数额，劳动者可以向当地社会保障行政部门举报、投诉，由社会保障行政部门依法查处。
2、未按时足额缴纳社保费的
用人单位己为劳动者办理登记了社保帐户，但是未按时足额缴纳社会保险费；属于未足额缴纳，应当由社会保险费征收机构即地税部门查处。
依照劳动法的规定，劳动者应当依法享受社会保险待遇。用人单位未为劳动者缴纳各项社保费用，表面上是节约了用工成本，实际上未必；如果劳动者以此为由依法解除劳动关系，用人单位除了为其补缴各项社保费以外，还需加付相应赔偿金；如果职工发生工伤事故的，工伤职工所需费用全部由用人单位承担。
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先跟老板说，为什么不交社保，看老板怎么跟你说，是没及时办理还是有其他原因。
老板要是油盐不进，死皮赖脸的想省钱不给你交，你可以闹他，一个匿名举报电话举报到劳动局，就有人来收拾他的。
最早的时候，我有个同事就这么干的，那个老板就是一拖再拖，不给人家交社保，被举报，后来就乖了，只要签合同就去给人家交社保。
谢谢悟空的邀请！
当然对于我国的劳动法以经实施多年，哪么为什么会强调劳动法，因为是用人单位应该对劳动法所规定的要求及应该承担的义务，然而必须认真执行，不管你是什么性质的企业或者公司都是一样，否则则是违反了这一规定，哪就应该受到劳动仲裁委的追职。
对于题主所提出的问题，我个人观点即是这样的，首先要看该企业是否是一个合法的企业，主要看他的主体即是否有会法的公商营业执照，其次再有就是是否对用工合同与劳动部门对接，如果没有对接哪就要劳动部门的监察部门给予检查，发出整改通知，并要求对劳动法的实施给予发放执行通知书。以至达到为所有用人合同的签订以及办理五险一金缴纳。只是一个原则问题，同时也是劳动法负予每个合法劳动者的权益。
当然对该企业切及到有劳动合同，但未能去执行劳动法所负予的义务，之所以产生了，员工的不满情绪，哪么对员工即应该拿起法律的武器，即时向有关部门反映情况，同时准备相关材料及工资证明，以及参加工作时间，要求通过法律程序解决以上问题。当然对于这样的问题，我相信只要合理合法，对合理的诉求应该会得到法律的支持！个人观点，仅供参考！
如果用人单位也不给凭条，也没签劳动合同，该如何讨要工资？
讨要工资的方法很多，关键是看与用人单位之间是否构成事实劳动关系，如果构成劳动关系，哪么按劳动关系来讨要工资。如果是劳务关系或者雇佣关系哪么按劳务关系或者雇佣关系讨要工资。如果构成事实劳动关系，讨要工资的办法由以下几个方面。一是与用人单位协商。二是到当地劳动行政部门投诉，并要求帮助索要工资。三是到当地劳动仲裁部门提出仲裁请求。四是对劳动仲裁不服的可以提起民事诉讼。如果是劳务关系或者雇佣关系，讨要工资有以下几个方面，一是与用人单位协商。二是协商不成到法院提起民事诉讼。以上观点仅供参考，欢迎关注。
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