离职要求赔偿原因是劳动合同没签合同吗?
工厂从没跟工人签劳动合同，但每年年底放假前，都要工人签一份辞工书，这样做可以吗？
很简单，看个人做法，有的工资还可以所以留算了，有的，工厂不签合同并做满一年要求写辞工书，那你可以这样做，根据劳动法规定工厂不跟工人签合同的当给工人双倍工资发放，你做满一年就可以得到两年的工资，不过要看你找的是什么劳动局哪里的劳动局，最好惊动投诉到市劳动局，还有额外的赔偿，没有劳动合同哪肯定也没有社保，还要赔偿社保部分，严重的劳动局直接查封该工厂，因为劳动法规定必须给工人购买保险社保
为什么没签劳动合同还要走正常程序离职？
如果没有与公司签订劳动合同的话，员工可以随时要求离职，不用提前递交报告。
《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
为什么一些用人单位在离职的时候才签合同？
一些用人单位在离职时，为了规避签订无固定期劳动合同，所以在离职时补上劳动合同！
劳动法规定，连续两次签订劳动合同，第三次必须签订无固定期劳动合同，如果不签订，需要赔偿两倍工资，公司为了规避赔偿风险，等离职时一次性补签一个合同，这样就不会出现赔偿，而是补偿金！
没签劳动合同离职会有赔偿吗？
一、这个问题需要明确几点信息：①入职多长时间没有签订劳动合同？②离职是主动离职，还是公司辞退？③处于试用期还是正式员工？
二、根据现行《劳动合同法》规定：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、界定入职的时间多久，没有签订劳动合同来判断是否有赔偿。如果自行提出的且入职是在一个月内的，那暂时不能以“未签订劳动合同”而提出补偿。如果时间已经超出一个月的了，劳动者可以走法律途径，向企业提出赔偿。
四、不管是主动离职/公司辞退，或是处于试用期/转正期，只要都未在一个月内签订劳动合同的，则责任在于企业，根据必要的情形可提出赔偿。
首先，双方虽未签订劳动合同，但符合条件的，构成事实劳动关系。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果没超过仲裁时效可以通过仲裁要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
其次，要看离职是什么原因，如果是您个人主动提出离职，没有经济补偿。如果是用人单位提出，您又无法定过错，或者双方协商一致的，用人单位是应该按N+1,或者N对劳动者进行经济补偿金。
再次，如果用人单位是违法解除，那么将按照经济补偿金的二倍向您支付赔偿金。
总之，遇到劳动争议应详细咨询专业律师，因为，每一个案件的事实都不同，再好的回答也不一定适合每一个当事人。
一，没签劳动合同，第一是由于单位的原因，第二是由于你还没有超过仲裁时效，你可以主张双倍工资。
二，离职要看离职的原因，如果是你有过错的话，那离职你没有经济补偿，如果是单位有过错的话，你离职可以要求单位支付你经济补偿。
详细咨询专业律师，得到权威具体明确有针对性的法律解答之道，你这样咨询没有太大的意义。
关于本次离职要求赔偿原因是劳动合同没签合同吗?的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴，了解更多信息可以在站内搜索。
