企业哪些人不享受加班工资待遇
富士康工资待遇都不错，为什么感觉大家不愿意到富士康工作呢？
专员观点：“铁打的营盘流水的兵，像富士康这样的大厂在全国有100余万名员工，进进出出的也实属正常。要说问题，那只能说富士康在留人方面的工作表现欠佳，有待提升。”
01.
我对富士康第一印象
我在三年前去过富士康华北地区的分公司，我印象最深的就是服务大厅里，大包小包的两队人。这两队人很有意思，其中一队人是提着行李办理入职手续的，另外一队人则是收拾好行李办理离职手续的。这是一件非常有意思的事情，事后想想这应该也是大厂正常运营的现状。
另外，我们不得不提的是富士康需要大量的人力资源，这也是为何来内地建厂的原因。富士康的员工流动性非常大，旺季生产时满世界不停的在招人。但是到了淡季，一天下来一个分厂辞职几百人简直就是毛毛雨。
所以富士康的进进出出到目前来看，是基本平衡的。所谓的“大家都不愿意去富士康”，这里的“大家”也不太恰当。毕竟近百万人还在富士康任职，富士康也并未因人力资源短缺而停产。
02.
正常的企业招工难则折射出辞工难，但富士康并没有！
如果说一家人员需求旺盛的企业招聘非常困难，那么出现员工离职时一定会百般刁难或者故意延长离职手续的办理时间。我带着这个疑问，好奇的问过富士康等待办理离职手续的员工，给我的答案也让我非常惊讶。
一位老员工自称在四天前向领导提交了辞职申请，第四天就接到了厂务的通知来办理正常的离职手续，正常离职的话会在当月收到剩余工资。如此简单的离职流程，让我震惊了。先不管这位员工说提前四天是否属实，相比当前很多大公司需要提前一个月办理手续的流程要简单的多了。
这也可以充分表明，富士康对待员工的来去，显得很从容。
【分析】富士康的“从容”也需要一定的代价
众所周知，富士康每年要招聘非常非常多的新员工，尤其是苹果公司将新的IPhone手机交给富士康代工后，富士康缺人的问题尤为凸显。管理层改变招聘策略，甚至将年龄条件放宽到了55周岁，曾经否决项“纹身、疤痕”等都在规定中取消。说白了，根本不管你高矮胖瘦、年龄、长相，只要上四肢健全、不傻不呆通通都能加入富士康。
当然，这里所说的只是生产线员工的入职条件。若想进入富士康的后勤办公室，那选拔标准就要高出十万八千里了。
03.
大量的新员工加入，说明必有同等数量的老员工退出（除了新增产线），表明企业内部的留人机制存在不足。
员工为什么要走？马云的总结很精辟：“一是钱没给到位，二是心里受了委屈。”富士康的工资基本上是所在城市的中等左右，所以，工资并不是员工离职的主要因素。那主要的问题就是让员工心里感受到了委屈。
我们也总结了三点主要的离职原因，惊人地发现，这些原因与富士康的工资没有关系。
TOP1：长期夜班工作，熬人且伤身
富士康承接的代工产品需求量都非常大，所以企业也在不断的全国各地扩张。但这也不足以弥补这产销的不平衡现象，为了保证产量实现，在顾客需求量剧增的时候，富士康甚至没有倒班的时间，所以在那段时间里赶上夜班的员工非常有可能连续一个月上夜班。
虽然有加班费和夜班补助，但是长时间的夜班工作，会让人十分难受。
TOP2：工作经验并不能使个人竞争力提升
对于很多人来说，在富士康工作的前三个月里会是学习的过程。久而久之，熟能生巧。这些工作经验并不能被复制和带出富士康，所以对于个人的职业竞争力来讲没有半毛钱的好处。即便是在产线表现的很好，做了基层干部，但这也并不能学到什么核心内容。
在生产线工作就是简单的作业，没有任何技术含量。目前很多人看到了这一点，都想要学一项真正的生存技能，不想一辈子卖苦力。
TOP3：简单的作业循环让人看不到希望
在富士康的组装工作来说，富士康虽然相比大多数代工厂、电子厂来说要专业，但仍然靠的是人工作业。富士康有很多条组装生产线，以笔记本电脑为例，工艺部门将每一台笔记本电脑的组装工作平均分布到生产线的各个工位，组装机器外壳、主板、键盘、显示屏等等... 每个工作的作业都很简单。
为了快速的达产，工艺部门测算出每个工位的单循环作业时间，按照每天8小时来测算产量。每个人必须要在规定时间内完成规定的动作。如此简单重复、重复简单的作业，让人学不到东西，更看不到任何希望。
【总结分析】基于专员的理解，富士康的优劣在正常的水平~
1、任何一家企业都有吸引人的地方，也有让人吐槽的地方。富士康之所以强大，能够大量的在全国建厂，并拿到苹果公司的产品代工权利，必然有它的优势所在，这是很多企业迫切需要学习的。我前面提到的“富士康模式”纯粹是通过与富士康离职员工的简单专员本身的个人理解（仅做过一次交流），具体还要看个人对于职业发展的选择和对工作内容的期望。
2、我也曾经看到过网络上吐槽富士康的：“压力大、卫生间墙上都是吐槽、餐厅饭难吃还死贵、领导干部欺压下属”等等。我不想写这些东西，因为这是很多企业的通病，单独拿出来就会显得不够客观。
3、在生产型工厂行列中，富士康企业还是非常不错的。
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富士康今年招工的确难，临时工今年8月份占50％，大部分还是想多赚点返费（3600-9000，打卡55天），今年为了招正式工富士康还给员工4000员奖金（10月份发放），为什么员工难招:
1、富士康劳动强大大，尤其CNC机械加工又脏又累，除了吃饭时间基本没休息时间，流水线长期坐着重复式劳动
2、军事化管理，现在90、00后不喜欢太受约束，富士康进车间无铁管控，上班又没用太多聊天时间，工作和生活过于单调
3、待遇，目前富士康效益的确不好，尤其今年成本管控过严，加班管控严，以前靠加班挣钱，今年就不行了，富士康为了节约成本，免费洗衣取消，夏工衣也没发放……接下来富士康会接着紧缩成本，意味你的工资不会太高
提高自己是正道，别指望别人施舍
说起富士康，我感觉自己最有发言权！因为我刚刚从淮安富士康辞工，在里面呆了将近八年。
富士康为什么招工难，应该有以下几个方面。
就拿我们淮安富士康来说吧。淮安富士康分为好几个部门，每个部门生产的产品都不一样。其他部门不太了解，就拿我们曾经的AEC部门来说，刚刚成立这个部门是在2012年，主要生产是苹果手机数据线。那年一下子招了好几万人，我也是那年进去的。AEC是流水线作业。2012年刚开始开一条生产线用了人力是二百五十几人，后来年年减人力，到2016年的时侯，每条产线用人力是八十几人。领导不仅在减少人力，还在增加产能。2012年，二百五十几人的产线，每天的产能是八千多。到2016年，八十几人的生产线，每天产能是一万六千多。你说，这是个什么样的变化。所以说，富士康的工作是很累的，如果做事不快，在富士康根本生存不下去。
富士康是白夜班交替上的，招不到工人，在上夜班上也占了一部分原因。如果你不上夜班，工资都没有肯上夜班的工人高。
说是早上八点到晚上八点，其实每天要提前二十分钟到岗，因为线组长要开会，你想生存下去，就得复从按排，否则，你就走人！
还有就是，如果你完不成产能，你就得拖班，连班，人家休息，你不能休息，因为你没完成产能。如果你不听话，就得挨骂。
富士康主要靠加班来赚钱的，如果没有加班，也挣不了多少钱。而富士康的订单不稳定，五天八小时是常有的事，加班出了问题，工资肯定也高不上去。
所以说富士康招工难，能留下来的大部分都是些年纪大的，出了富士康就很难找到工作的人。年轻人，根本吃不了富士康工作上的苦。
因此，很多人都不愿意到富士康上班！这就是我的回答，希望您能满意！
你别看富士康，给的工资好像高。现在网上爆出很多富士康工作环境差劳动强度过大。而且对人员的管理几乎像监狱一样。你觉得是一般人能够承受的吗？现在的年轻人不单看工资，他还要看工作环境。过去的那些年轻人都是从苦水里长大的那批人。他们能吃苦原因就是为了养家。现在的年轻人可不是这样。不管他们是农村来的也好，还是城市来的也好，都是蜜罐中长大。最起码大多数是这样。我个人觉得像富士康这样联合体就应该分解化整为零。把他的业务分整到各地。这样既解决了招工难又解决了他的管理问题。我觉得这也是早晚的事。虽然说富士康的生产效率高，但是他对人的粘合力是没有的。因为在那里工作的人就像机器人。在国家高速发展的那几十年。我们可能需要这种干劲。而现在国家提倡发展高科技产业。那种低端生产高强度的现象，应该越来越少。按照现在的工资标准来说。富士康给的工资不少。但是按它的劳动强度来说，工资就太少了。我觉得应该是现在的两倍以上才算合理。上一代的年轻人他们不懂得维护自己的权益。其实他们懂也没有用，也没处去维权。超时加班。劳动强度过大。工资报酬低。等等，这些问题他们都是有苦没处说。而现在的年轻人则选择避开不去接触。这就是富士康招工人的原因。以上纯属个人观点。同意我的就点赞关注。你的关注就是我继续下去的力量。
富士康招正式工的确难，因为正式工待遇低，福利少，不包吃不包住，每个月除了底薪+加班费，其他什么绩效、全勤、补助啥都没有，有时候还管控加班，正式工除了下半年旺季工资稍微高点，平时拿到手的基本上也就三四千多一个月，有些人进富士康并不在乎工资的多少，而是为了买社保而来的。
富士康招不到正式工就花高价通过中介公司招小时工，在下半年生产旺季时，工价最高可以达到30块钱以上每小时，一个月下来除了七七八八的扣费能拿到六七千甚至七八千，差不多比正式工多拿一倍的工资，所以现在很多人喜欢来富士康做小时工。
并不是所有人都不喜欢来富士康工作，而是看你自己怎么选择，想拿高工资的可以进来做小时工，想要买五险一金的可以做正式工，就是工资低了点。毕竟富士康还算比较正规的，按时发放工资，从不拖欠
工资，也不扣罚员工工资，不想做了可以随时走人，自离也有工资。
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