解除劳动合同等于解除劳动关系吗(解除劳动合同等于解除劳动关系吗?)
判刑前我离职解除了劳动合同关系，以前工龄怎么算？
现在的工龄与过去计划经济时代不同，现在指缴纳社保年限，按此计算工龄和确定退休金。你负刑责前单位如果给你缴社保了是有效的，与你今后单位给你缴费或自由职业个人交费连续计算，达到法定退休年龄时累计交费满十五年以上，可以正常办理退休并享受退休金。这两个要件缺一不可。若年龄达到退休线了而交费不足十五年，则必须继续交费至十五年，才可办理退休并享受社保退休金。
建议查找当地对此问题的政策规定。一般地说，职工判处徒刑、劳动教养并被开除工职或者受行政处分的，根据（59）740号文件（《内务部关于工作人员曾受过开除、劳动教养或者刑事处分工龄计算问题的复函》），其连续工龄应当从重新参加工作之日起计算。
工龄和只和缴费月数相关，一般在服刑期间，社保是会做停保处理的，这段期间你是不缴费的，所以对累计缴费月数没有影响。以前的工龄，只要是缴费，系统都会记录下来的，这些都是算数的。如果存在有视同缴费年限，那么这些需要在退休的时候，做视同缴费年限的审核，只有符合规定的年限，才算作视同缴费年限的。所以你的以前的工龄都不会受到影响的。
判刑前你就与单位解除了劳动合同关系，以前工龄如何计算的问题。
依照相关政策规定，作以下回答：
一、判刑前你在原单位已参保并缴纳了社会保障费，可按实际工作年限计算工龄。
二、刑满后重新工作并缴纳社会保障费，缴费年限可同判刑前的实际缴费年限合并计算，也就是工龄可合并计算。
三、判刑前未缴纳社会保障费的，不能计算为缴费年限，即计算工龄。
签写辞职信就是解除劳动合同了吗？
哪是肯定的，既然你已经主动辞职了，无论你的劳动合同有没有到期，都己交没意义了，只是你主动辞职有两点要注意，第一点你辞职是拿不到公司给的补偿款，也拿不到失业金，第二点，辞职并不代表你随时可以走，如果你在公司做的工作是重要岗位，且有一定的保密性，哪你还得征得公司批准才能辞职，否则公司有权对你进行处罚。
签写辞职信不一定就是解除劳动合同。辞职是辞去职务，是当劳动者主动向用人单位，提出双方之间终止彼此的权利和义务的行为。
辞职只是一个单方面的行为，即劳动者主动的提出解除合同和劳动关系。辞职不一定会到解除劳动合同的环节。
公司转移社保算解除劳动关系吗？
应当与原单位解除劳动合同，在原单位无法定过错的情形之下，你有两种方法解除合同：
一是与原单位协商一致（建议首选）；
二是提前30天书面通知用人单位解除合同。
原单位会在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续（把应当给你本人的手续给你，其它的交给社会保险机构）。
如果新单位在同一社保局缴纳社保，社保无需转移，新单位续缴自然会衔接；
如果不再同一社保局，新单位对你办理社保登记之后，可由新单位缴纳保险的社保局发函原单位投保社保局办理转移手续（跨省的要转移基金）。
法律依据《社会保险法》。
同一公司劳动合同协商解除后，又从新签订劳动关系，工龄怎么计算？
一般工龄持续计算，即从您参加工作时开始连续计算，但是要除去您期间未参加工作的时间。
比如，甲22岁开始入职A公司工作到30岁。后甲辞职，甲一年未工作，在其31岁入职B公司工作到40岁。简单来说，甲的工龄为（30-22）+（40-31）=17年
根据《劳动合同法》，劳动关系建立从用工之日期，而不是从签订劳动合同之日。因此，在该公司工作的全部时长均算是您的工龄，与劳动合同无关。
