第一天上班是否有工伤保险
为什么打工一年才签工伤保险合同？
一般公司都是强制买保险的，这是国家的规定！
一开始只是买工伤保险！不用扣你个人费用，是公司付费用的！你只要提供身份证就行了！
试用期三个月后一般就会要你买养老保险（养老、医疗、工伤、失业），就算你不准备在里面工作一辈子，你也可以买啊，到时你辞职时可以一次性拿走的！比放在银行还划算！
投诉要到当地劳动部门。
证据应该是你的就职证明把。
这个问题情况要看你和企业沟通和约定的，如果你和企业口头上是这样约定的，那么到时间才合同。
有时候我们要进行和企业谈谈，你觉得怎么样才可以做比较好，就怎么样做才可以。就是说，按你说的要求进行商谈合作，就像朋友之间的一种信任和合作吧！
很多单位抓住劳动者就业难的弱点，就任意胡为。 而按劳动合同法的规定，劳动者入职单位建立劳动关系就必须报工伤签订劳动合同，而试用期是在劳动合同期内，绝不是试用期满了再签订劳动合同。而签订劳动合同也就必须缴纳社会保险，你如果想在这个公司继续工作，应该不会有两全其美的办法。如果维权就会失去工作，继续工作就会失去一部分利益。
我国在就业方面是严重的劳动力过剩。这也造就了用人单位的肆意违法。
第一天上班路上发生交通事故，用人单位应负责吗？
第一天上班路上发生交通事故，不能报工伤。用人单位不负责任。
1.第一天上班，还处于单位试用期开始，没有形成正式劳动关系（劳动合同）。
2.单位还没有为你缴纳工伤保险，你的名字还不能享申报工伤，更不能享受工伤待遇（工资）。
3.根据【工伤保险条例】规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
4.交通事故应根据【道路交通安全法】规定，肇事车辆应当对事故负责。
一员工上班第一天就出了工伤该怎么办？
按照十级的标准赔偿一次性伤残补助金7个月，一次性工伤医疗补助金1个月，一次性伤残就业补助金4个月； 法律依据《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇新员工第一天上班受伤了，请问算工伤吗？
根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤是指在劳动过程中，因工作原因受到的意外伤害或者患职业病所致的身体损害。
如果新员工在第一天上班期间因工作原因受伤，且该伤害在工作时间和工作场所内发生，那么就可以认定为工伤。
因此，雇主应该立即将员工送往医院进行治疗，并向工伤保险机构申报工伤，为员工提供工伤保险待遇。
同时，雇主还应该对工作场所进行安全检查和改善，避免类似事故再次发生。
2：？这种情况通常不算工伤。
1. 根据法律规定，工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或患职业病。
而新员工第一天上班受伤，一般认为还没有正式开始工作，因此难以被认定为在工作过程中发生的事故或伤害。
2. 此外，要被认定为工伤，通常需要满足其他条件，如受伤需在工作场所内发生，且为工作职责范围内的活动导致的伤害。
而新员工第一天可能还未分配具体的工作任务，其受伤可能与工作职责无关，因此不容易被认定为工伤。
综上所述，一般来说，新员工第一天上班受伤不会被认定为工伤。
但具体情况还应根据法律法规和相关规定进行判断和处理。
建议您及时与公司人力资源部门联系，了解相关政策和处理方式。
