自己主动离职公司要给补偿吗
自动离职，会有补偿吗？
自动离职有无补偿，具体要看离职原因
若是因为个人原因离职，单位不支付经济补偿金。
若是因为用人单位未依法缴纳社保、拖欠工资等符合劳动合同法第三十八条规定的理由被迫解除劳动关系，依法可要求用人单位经济补偿金。
另外若用人单位未依法安排休年假、未依法支付加班工资，您可以在解除劳动关系时要求用人单位一次性支付，协商不成的，申请劳动仲裁维护您的合法权益。
既然自动离职，说明你不看好现在单位，一般情况下，领了当月工资，再提出离职，而后办离职手续，至于有没有补偿可以和单位领导协商，如果单位有违法损害你的个人利益，如没有交社保等可以要求单位补偿？其它的每年一个月补偿，因自己主动离职，一般单位会不给你。或者给的比较少。
我百度了一下自动离职的定义。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
我不知道您所说的自动离职是不是这个意思，如果是，那是没有补偿的。作为一名公司人事，这种情况已经属于旷工范畴，如果不回公司办理交接，当月工资都是拿不到的。
如果您所说的就是正常提出离职，若公司存在违反行政法规的情况，如未足额缴纳社保，未足额发放工资等，这些情况下是可以要求赔偿的。
谢谢邀请，员工离职不打招呼，不按照规定办理离职手续，这是无视公司管理制度的行为，所以对这些人公司是不会给予补偿的，换句话说是员工自己放弃了自己的权益，试想一下，如果员工个个都不遵守公司规定，那么公司谈何管理，既然离职员工不按照规定执行，那么自然也不会有什么补偿。
这个要看情况而定。
如果你是因为《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定的情形离职，那么你可以向公司主张经济补偿金。
如果你是与公司劳动合同到期了，公司未维持或者提高原待遇外，你不再续签可以主张经济补偿金的。
如果你是与公司协商一致离职的，则公司也需要向你支付经济补偿金。
所以具体有没有经济补偿金要看你离职的原因判断。
如果你就是不想干了，自己想离职，不存在上述原因的情况下，自动离职一般是不会有经济补偿金的。
京东主动离职后公司给补偿吗？
主动离职的话公司是不会给补偿的，因为是因为你个人原因自己提出离职的。当然如果公司比较好的话，福利特别好的情况下，有可能会给你一些象征性的补偿，也是有可能的，特别是像京东这样的大公司。但据我所知是不太有这样的一个补偿，除非你是对京东有非常大的贡献。
身体不适，主动离职，可申请经济赔偿吗？
1、首先需要确定提出离职是否是因为不能从事原工作，公司是否做了调岗的要求，还是公司不调岗，迫使你离职。并非本人的真是意愿，想要离职。2、虽然原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿。但此规定不能一概适用。依据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释》(法释〔2001〕14号)第15条第2项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。所以，仲裁委员会认为小唐提出辞职是法律赋予的权利，其有权要求单位支付经济补偿。
离职是自己主动离职好，还是等公司辞退拿补偿金好点？
如果是在正规公司的话，还是等公司辞退更好一些。按照法律规定，员工没有违反公司规定，公司主动辞退员工，需要赔偿“N+1”的一次性经济补偿金，N就是工作年限；1就是未提前1个月通知的补偿金。大公司不会因为一点赔偿金就使出一些上不了台面的小动作，所以工作年限久了还是等着辞退划算。
如果是不正规小公司，还是主动离职更好。小公司想辞退一个人，多的是办法。例如，调岗、降薪、故意挑错、找人使绊子等等多种手段，逼你主动离开。小公司也不怕跟你打官司，即使你用法律手段赢了，除了对公司造成不了什么影响，还会浪费自己很多时间和精力，甚至还要花钱请律师。
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