技术合同必须采用书面形式订立吗
公司和员工签合同用的是电子版的，没有书面签字的合同，靠谱吗？
根据《电子签名法》第二条本法所称电子签名，是指数据电文中以电子形式所含、所附用于识别签名人身份并表明签名人认可其中内容的数据。本法所称数据电文，是指以电子、光学、磁或者类似手段生成、发送、接收或者储存的信息。
第三条民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。也就是说，电子签名的合法性前提一定是可靠的电子签名
“微签”这点做的就很不错，通过微签盖章的文件加了CA数字证书，可以通过证书查验签章人的主体真实身份和签署时间，查看文件验签结果，如果文件被篡改，文件则会出现提醒印章失效，并提供免费版进行测试，
而如果签署后的文件被修改了，哪怕修改一个小小的标点符号，微签电子签章验签时，会在印章上打个大大的叉，以醒目的方式告知此文件已非原文件了。
电子版合同跟纸质版的合同是具有相同的法律效应，且网上也有以电子合同作为证据宣判的案子。
所以贵司与员工签署的电子合同是靠谱的。
电子版合同需要有数字证书来支撑，以及你们注册的时候是需要实名验证，来保证签署双方是真实身份，签署完成后也可以针对文件来进行验证。如下图为长安签的验签结果，如果文件被篡改，会显示验签失败。
《劳动合同法》要求建立劳动关系应签订书面劳动合同，其目的是固定双方权利义务，且为员工的维权等提供法律凭证。在双方对以电子合同等形式签订的劳动合同真实性无异议的情况下，双方间订立劳动合同的目的已经实现。此外，随社会的发展，电子合同因其客观特点和优势，已成为企业进行运营包括签订合同的重要形式，且立法对电子合同等此已有明确规定。因此，综上，劳动合同的电子合同形式是靠谱儿的。
首先确定一下，电子合同同样是合同，与纸质合同具有同等法律效力。
现在很多企业从简化工作流程和节约成本的角度出发，开始采用电子合同和其他一些审批文件的签阅，这是无纸化办公的一种进步。
我们可以联想一下，现在很多地方的通讯商服务大厅，在给客户办理业务的时候，也是采用电子合同的方式进行签约，只不过会给客户一份纸质的。
作为电子合同，在签订后可以要求企业以邮件的方式发送一份到自己的邮箱，或者其他保存方式，既是为了确定好劳资双方的责权利，也是固定证据，以备出现劳动纠纷后，有据可查，有据可依！
未按法律规定采取书面形式签订的合同是否有效？
签订的合同非书面形式：一、核实确认对方当事人的主体资格
1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件(勿以名片代之)，确认其真实身份及行为能力。
2、合同对方为法人：到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性;核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书;签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。
3、合同对方为“其他组织”：对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致;由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。
4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。
二、合同形式：
1、必须以书面形式签订合同;
2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字;3、倒签合同要标明合同背景。
三、合同的必备条款要具体、明确：
1、当事人名称须真实、一致;
2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确;
3、注意验收方法、程序和时间;
4、履行方式须具体：交货方式、结算方式;
5、履行期限须确定某一时间点或时间段;
6、尽量明确本司所在地为地;
7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法;
8、解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或仲裁委员会仲裁。
四、订约前的合同义务：
1、尽协助、通知义务;
2、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。
五、在合同履行过程中，注意收集和保存相关证据：
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，证据将可能成为诉讼成败的关键。
无论是在定金合同还是在主合同履行中，相关的凭据、合同、提单等都可能在发生纠纷时成为对己方有利的证据。因此，要增强证据意识，随时注意收集和妥善保存。
六、合同签订后，合同原件须交公司统一保管。
七、合同内容不得损害社会公共利益、不得恶意串通损害国家、集体、第三人的利益，不得含有造成对方人身伤害或因故意及重大过失造成对方财产损失的免责条款。
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