公司没有和我签劳动合同我应该怎么办
工作满一个月，公司还没有和我签劳动合同怎么办？
房产公司的做法很明显不合法的！你可以去劳动监察部门投诉，员工的赔偿要优先清偿。
也可以向房产公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，讨回工资的！
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、如果你对法律不太清楚的，建议及时委托专业律师，为你提供法律帮助！本律师在处理劳动纠纷案件方面有丰富的经验，同时也处理过大量的劳动纠纷的案件，最大限度的保护了当事人你的利益，就你的事宜可来电咨询。
如觉得我的回答对您有帮助，望好评。
上班老板没和我签订劳动合同，我应该如何维权？
谢谢题主邀请！
如何维护劳动法，应该是每个企业应该自觉遵守的一条规定，尤其是面对有些私营企业，从而都在打着所谓的试用期未到？
至于对企业员工就应该要求老板给予签订劳动合同，当然尤其是面对企业老板总是讲试用期结束，再跟你签订正式劳动合同。哪么对你即是什么情况？看到你的描述，讲2018年？至于是2018年的事情，还是至今还在上班？如果对于你2018年到该企业，哪么到现在己经过去快两年了，是否一直未于你签订劳动合同吗？哪么同时也可以作为固定期员工。
对于题主你所反映的问题，即是这样的，怎么样维权？应该与企业老板沟通一下，是否可以签订一份正式劳动合同，再有就是企业为你都办理了五险一金吗？工资是否按时发放了没有？如果对以上情况一切正常的话，哪基本上没有什么问题的，如果有一天，万一老板想辞退你，哪么就应该按照劳动法所规定的条例，给予经济补偿，但你必须保存有效证据，如，工资条，上岗证，个人登记表(复印件)，这样才能维护好自已的合法权利！个人观点，仅供参考！
如果一个人没有与公司签劳动合同，在其辞职之后公司不给工资，应该怎么办？
谢谢!不给签劳动合同就是违法!
第一，招工时填写的招聘表(由单位举证)
第二，上下班考勤记录(单位举证)
第三，工资单(有签印的最好)
第四，参加的各种社会保险，缴纳的税金(是最有力的证明)
第五，单位人员证词
收集你的证据后，到劳动局去告。
另外，不给签劳动合同可以告他给补偿金，不满六个月补半个月，满六个月补一个月计算(税前)。
我做劳资工作时，遇到过单位聘用人员，离职时要求社保的事。他是以临时聘用身份来工作，结果干了10年。据单位领导说，当时他从原单位自动辞职了，失业中，熟人介绍来工作的，是口头约定的，工资包干，其实每年还给他涨了工资的，不知不觉干了这么久。后来，单位仔细研究，没和他签定《劳动合同》，也算事实上用工关系，事实上也没给他办过社保(口头约定无效)。我当时刚接手工作，核对清理了一下，同样情况有3人(另外有1个5年，还有1个是3年)。专门为此事，向上级单位打了报告，一个月内得到了回复。最后处理的结果是，按当地养老保险金100%那档(即前一年社平工资的20%中的12%)，按10年(5年的按5年补，3年的按3年补)，一次性以现金支票形式，补发给他，还派车派人，送他去银行取成现金，再送他回家直到他进家门，还感谢他的贡献和支持(我通知他们办理的时候，他们笑得阳光灿烂，嘴都合不拢了，特别是另外两个没要求社保的人，完全是意外惊喜，一直说谢谢)。你只要求工资，这个要求不高，也非常简单，是正当权利，可以先协商，不行就申请劳动仲裁，再不行，去起诉。如果真到了需要上法庭那一步，你还完全可以主张社保待遇的。《劳动法》是会保护劳动者合法权益的。企业越大，管理越规范。我们当时很特殊，各种用工制度都有。还存在只在我们单位工作，不在我们单位领工资的(其他单位派来，我们负责考勤，管理。他们工资关系在所派单位)的现象。不过，从此以后，再聘用人员，都签了《劳动合同》，约定了各自权益。你的工资条就是证据，举证非常简单。
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