劳动仲裁与经济中裁有哪些不同
线上申请劳动仲裁跟线下的区别？
一个线上申请，一个去当地劳动局申请。
不过线上更短的审理期限。传统的仲裁审理期限为6个月，由于网络仲裁的所有环节均在线上完成，故得以节省大量时间。根据最新数据，法大大一键仲裁的审理期限已经被缩减为22个工作日左右，正好是一个自然月。
劳动仲裁和劳动稽查有什么区别？
劳动监察和劳动仲裁的区别，主要有六个方面：
一、执法主体不同 劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法；而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位三方面的代表组成，下设劳动仲裁院。
二、法律行为不同 劳动监察属于行政执法，作出劳动监察作用的是劳动行政部门的具体行政行为；而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。 三、工作职责不同 劳动监察由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查，是依照法定的行政职权主动进行，不需要相关人提出请求；而劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申请的劳动争议案件，需先提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会才能受理案件，否则，仲裁部门不主动介入。 四、法律地位不同 在劳动监察过程中，劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系；而在劳动仲裁的所有程序中，仲裁机构是一种“中间人”，不作为当事人而处于“第三者”的地位。 五、法律后果不同 当事人对劳动争议仲裁的仲裁裁决不服的，可以收到裁决书15天之内到基层人民法院提起诉讼，被告为对方当事人。当事人对劳动监察的具体行政行为不服的，可以申请行政复议或提出行政诉讼，被告为劳动行政部门。 六、执法手段不同 劳动监察既包括事后矫正，也包括事前预防；而劳动仲裁则属于事后矫正。
个体户和公司劳动仲裁有什么区别？
1 公司劳动仲裁和个体户劳动仲裁有区别。
2 公司劳动仲裁是指在劳动关系中，雇员与雇主之间发生纠纷时，通过仲裁机构进行调解和裁决的一种方式。
而个体户劳动仲裁是指个体户与雇佣其劳动力的雇主之间发生纠纷时，同样通过仲裁机构进行调解和裁决。
3 区别在于，公司劳动仲裁适用于企事业单位与员工之间的劳动关系纠纷，而个体户劳动仲裁适用于个体户与雇佣其劳动力的雇主之间的纠纷。
此外，个体户劳动仲裁可能涉及到个体户经营许可证、劳动合同等特殊问题。
4 选择公司劳动仲裁的好处是可以依法保护雇员的权益，确保劳动关系的公平和合法性；而选择个体户劳动仲裁的好处是可以解决个体户与雇主之间的纠纷，维护劳动力的权益。
5 总之，个体户劳动仲裁和公司劳动仲裁在适用范围和具体问题上有所区别，根据具体情况选择合适的劳动仲裁方式是很重要的。
劳动仲裁个人老板和公司有什么区别？
劳动仲裁是不能仲裁老板个人的，只能仲裁公司。劳动纠纷是指劳动者和单位之间履行劳动合同中过程中产生的纠纷。如果申请劳动仲裁，只能仲裁单位不能仲裁，老板个人劳动仲裁委员会不会受理。
如果跟单位不存在劳动关系，只是给老板个人提供劳务产生的纠纷，需要去法院起诉，不能申请劳动仲裁，劳动仲裁也不会受理。
1.申请劳动仲裁通常对老板无影响。
2.劳动仲裁的承担责任主体是老板的公司,而不是老板个人。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出
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