国家规定试用期多长时间
医学生实习一般要多久？
临床医学要读5年，毕业后实习3年。
住院医师规范化培训，简称“规培”，是医学生毕业后教育的重要组成部分。高等院校医学类专业本科及以上学生，即临床医学类、口腔医学类、中医学类和中西医结合类学生，在5年院校医学毕业后，以住院医师身份接受的系统化、规范化培训。
住院医师规范化培训按内科、外科、全科、儿科、精神科等不同专业方向进行，培训时间为3年，完成培训并通过过程考核和结业考核者，可获得全国统一的住院医师规范化培训合格证书。
2014年11月27日，医教协同深化医学人才培养工作推进会在京召开，国务院总理李克强作出重要批示。会前，教育部、国家卫生计生委等六部门联合印发的《关于医教协同深化临床医学人才培养改革的意见》要求：
从2015年起，七年制临床医学专业招生将全面调整为“5+3”一体化临床医学人才培养模式。
学生在完成5年相关课程学习并考核合格后，可免试进入临床医学硕士专业学位研究生学习阶段。所谓的“5+3”一体化临床医学人才培养模式，即5年临床医学本科教育+3年临床医学硕士专业学位研究生教育，或3年住院医师规范化培训。
教育部、国家卫计委负责人称，是指高等院校医学类专业本科及以上学生，在5年院校医学毕业后，以住院医师身份进行3年系统化、规范化培训。
完成培训并通过过程考核和结业考核者，可获得全国统一的《住院医师规范化培训合格证书》。
一般医学生会有半年到两年的实习。
然后根据所学医学的科目和门类进行区分。比如是护士护理一班就是进行半年的实习，时间一般是在毕业前的最后一个月。
但是如果是内科外科或者是诊断的医生，那么实习时间可能会比较长，长达两年。如果是新医学，那么时间可能会更长。
本科临床医学专业的学生，要考研的话是在大五实习那年，也就是在你大四暑假后去医院实习的那一年的12月20号左右吧，不同地区可能安排的时间不一样，一般来说你要是提前一年准备的话，说实在的是有点早，毕竟考研是相当辛苦的，你要做好充足的心理准备，耐得住性子。
劳动法规定实习期为多长时间？
1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月；
2、劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不能超过2个月；
3、劳动合同期限在3年以上或无固定期限的，试用期不能超过6个月；
4、劳动合同期限不满3个月、完成任务为期限的合同，不能约定试用期；
5、试用期包含在劳动合同期限内，合同仅约定试用期不成立，视为劳动合同期限；
6、超出法定试用期已履行的，以期满工资标准支付赔偿金。
7、试用期工资限制2个条件：不能低于本单位同岗位工资或合同约定工资的80%；不能低于最低工资标准
为什么有的公司要求所有应届生都要试用期六个月？
应届生其实一定程度上是非常不稳定的，所以有些公司通过这样的手段来降低成本，因为试用期期间按照法律规定是可以打8折的，同时因为应届生是一张白纸可以通过半年的时间看一下你的态度和悟性，能不能胜任目前孙招聘的岗位，如果不合适，试用期期间也比较方便解除。
为什么有的公司要求所有应届生都要试用期6个月？
这是公司为了保护自己的利益。如果公司和你签了一个一年或者两年的合同，那么他在合同的执行中，发现你的能力不符合公司的要求，但是又不能开除你，所以就会使公司受到相应的损失。
如果公司要求应届生签个试用期6个月，那么对公司是相当有利的，在这6个月的试用期里边发现学生不符合公司的要求，就可以以试用不合格为由取消合同，而不需要付出过多的赔偿。
一般情况下，对新入职的高校毕业生都要实行一定实现的试用期，我国劳动法规定，本科毕业生入职试用期不得超过一年，而硕士研究生的试用期不得超过六个月，所以有的企业招聘的新入职员工都是硕士研究生的学历，他们的入职试用期一般都是六个月左右，
试用期岗位标准及要求？
(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
(6)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
(7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
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