成都公司辞退员工补偿标准2025是什么
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2025年成都员工被辞退经济补偿怎么算？
2025年公司辞退员工，如果是正常辞退，需要赔付经济补偿金，一般是员工工作年限加上一月提前告知的代通金，就是n+1，离职前12个月的平均应发工资，不是实发工资！
公司违法解除劳动合同，需要给予员工经济赔偿金，就是员工工作年限2倍的经济赔偿金。违法解除指的是不能解除劳动合同而解除的，或者是因为特殊原因，起诉女性在产假里不可以解除劳动合同，而违法解除劳动合同的，需要赔偿金。
四川省孕妇被辞退赔偿标准？
关于这个问题，关于四川省孕妇被辞退的赔偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，公司不得因女职工怀孕、产假、哺乳假等原因进行辞退或降薪处理。如果公司违反相关法律规定，辞退孕妇，则需要按照下列标准进行赔偿：
1.支付孕妇的经济补偿金：按照劳动者在公司连续工作年限和月工资的基础上，支付不低于一个月工资的补偿金。
2.支付孕妇的工资：公司需要支付孕妇的工资，直至孕期结束。
3.支付孕妇的医疗费用：公司需要支付孕妇因孕期产生的医疗费用。
4.支付孕妇的生育津贴：公司需要向孕妇支付生育津贴。
5.支付孕妇的抚养费：如果孕妇要求离职并抚养新生儿，公司需要向孕妇支付抚养费。
总之，如果公司辞退孕妇，需要根据相关法律规定进行赔偿。如果孕妇认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉举报。
为根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，孕妇在怀孕期间和产假期间享有特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
如果用人单位违反规定解除孕妇的劳动合同，应当支付经济补偿金，补偿标准为劳动者上一年度月平均工资的三倍。如果用人单位未支付经济补偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼。
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