没签合同做了半个月有工资吗
一个月短期工有试用期吗？
一个月短期工就是临时工。临时工与正式员工一样，需要签订劳动合同，可以在在劳动合同中约定试用期，试用期的期限与正式员工的规则相同：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
因此，若是临时工签订的合同不满三个月或者是以完成一定工作任务期限的，无需约定试用期。
来这公司5个月没有签合同，也没有交社保，现在要降我的工资，能要补偿吗？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
罗总您好，来公司5个月没有签订劳动合同，也没有交纳社保，现在还要降你的工资，能够要补偿吗？对于工资待遇的高或者低，是由企业单位来决定的，是没有任何问题的，只要是它不低于，你们当地所规定的最低工资标准都是完全符合相关规定要求的。
但是以全日制的形式参加工作，并且在企业单位工作没有签订劳动合同，那么就是一种违反劳动合同法的规定，属于违法行为，当然没有签订劳动合同，也没有缴纳相应的社保待遇，那么很明显是不符合劳动合同法规定的，当然也是同时违背了社会保险法的规定，所以说这种情况下就应该要求企业单位来给你补交，政府根据以前的社保待遇，这个是完全没有问题的。
在补交社保待遇的过程中，那么滞纳金的费用和单位应当所承担的比例应该完全有所在的工作单位来承担，你个人所承担的比例大概是缴费总额的1/3左右，应该是由你个人来完成的。所以说这个社保的补交可以由工作单位来完成，至于你说的这个工资性的补偿，那么是没有办法来进行补偿的。
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哈哈！你可是赚了。只要可以证明您在公司上班，他们给你发工资，你尽管去告他们。但是，告之前，最好问问清楚公司怎么了？是你不好？还是公司快没钱了。如果是前者，公司其实有更好更合理的方式来和你沟通；如果是后者，就请你酌情处理吧，毕竟老板也不容易。
找当地劳动监察部门反映，要求劳动监察部门督查公司执行劳动合同法，补发你们的工资，补签劳动合同，补缴社会保险，对未签劳动合同的时间，按两倍工资发给你们。
2、如果不行，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，你们可以先找劳动仲裁机构咨询一下，再申请。
鉴于你的情况，你所在的用人单位已经违法了，违反了《劳动合同法》和《社会保险法》的相关法律规定，你的权利完全受法律保护。
第一：根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
你工作期限是5个月，用工单位应该给你赔偿这五个月的双倍工资。
第二：根据《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第五十五条：用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
如果你的试用期工资、试用期结束之后的工资低于劳动法规定的最低工资标准，你可以依法获得赔偿。
第二：根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
用人单位不办理社会保险登记、不按时足额缴纳社会保险费，会补交滞纳金甚至是罚款。按照法律规定，你可以要求你所在的单位给你补交社会保险费用，也可以依法申请调解、仲裁，或者提起法律诉讼，这些途径都可以帮助你维护自己的合法权利，得到赔偿。如果因为你的用人单位不给你办理社保手续，并且社会保险机构不能补办导致你没法享受社会保险待遇的话，你可以要求你的工作单位给你赔偿一定的损失，这些都能受到法律的支持。
个人意见：你现有的单位不跟你签合同，不交社保，还要给你降工资，要么你的单位法律意识淡薄，要么为了减少成本压榨员工工资（个人经验：用人单位不是法盲，但是喜欢欺负法律意识淡薄的劳动者，所以说后者居多），希望你多学点劳动者的法律知识，来武装自己，用你了解的法律知识来维护自己作为劳动者合法权益，通过合法的途径来获得自己的劳动报酬赔偿。
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