公司强行辞退员工补偿不给怎么办
在一家公司工作5年,公司由于经营亏损辞退员工且不给补偿,该怎么办?
这样的情况是常态,换位思考你是老板又怎么做,大家都是不易,如果走法律流程过程时间比较长一点,问题是问问自己直不直花这样的精神,自己也要想自己的代价成本也是很高的,自己多多留意其他工作是否合适自己,打工仔是输不起时间,老板烂铁都有几斤。有没有必要折腾自己看着办。
公司无理由强迫辞退可以怎么解决?
您好,谢谢邀请!公司常常无理由强迫辞退员工,可以说是现如今非常普遍的情况了。因为很多公司在人力资源管理这一块非常不专业,所以在想要辞退一个员工时,根本无法找到合法的理由,或者公司就是不想支付补偿金等,所以就采用各种套路也忽悠员工,让员工陷入被动。
那么公司在无理由强迫辞退员工时,通常有哪些套路呢?我们要如何去解决?
一、公司无理由强迫辞退员工,属于违法辞退,如果有证据,给双倍的赔偿金也行!
如果公司强迫辞退时,如果能开具辞退通知书或其他有效证据的话,那么就比较好办,拿上直接证据去申请劳动仲裁就行了。但实际上,既然公司是无理由强迫辞退,那肯定是不会给你任何证据的。
这个时候我们要想办法找证据,比如和公司沟通时的录音等等,另外一个就是如果公司不给书面的辞退通知,你就每天正常去公司出勤工作。
二、公司无理由强迫辞退中,要注意的问题点和套路有这些!
1、公司可能采用口头辞退的方式,让你不要来上班了。这个时候,我们千万不要相信公司口头的说法,除非有书面的通知。如果这个时候你要是真不去上班了,那么过不了几天,公司就会以你连续旷工为由辞退你。
2、千万不要写任何书面的辞职书、特别是写个人原因离职。一旦你写了那就被动了。
3、公司辞退你,只需要公司给你开具辞退通知书(解除劳动合同通知),不需要你签字的,即便签字也只是代表有收到这个问题,而不是能代表同意。所以尽量不要签字,同时拿到盖有公章的辞退通知书。
4、这个时候公司和你的任何对话,你都要想办法录音。
三、如果公司强行辞退你,不给书面通知,又不给你进入公司区域出勤怎么办?
这个基本上就是公司想通过这种强行的方式,试图造成你旷工的事实,之后又会以你连续旷工为由辞退你。所以这个时候我们一定要注意和取证。录下你进入公司被阻拦的视频,先报警取证,然后去劳动监察大队投诉,并拿到回执或处理记录,最后去申请劳动仲裁。总之这个时候千万不要觉得拉不下脸。
总而言之,碰到公司无理由强迫辞退,首先想办法取证,最好能拿到公司盖有公章的通知书,如果没有,然后就要及时通过录音、视频、投诉等方式来维护自己的合法权益,当然,最终还是要通过劳动仲裁才能达成自己的目标。
总而言之,碰到这种情况,公司口头说法,连标点符号都不要信,随时保持取证状态。以上回答,希望可以帮到您!
首先收集证据。比如你无法进办公区、无法打卡、没有工位等,这些证据可以录视频保存,作为公司未提供正常工作条件的证据。同时找一些工作证、有你名字的文件等,证明你与公司的事实劳动关系。
再与公司人事及你的直属领导沟通,微信要保存聊天记录,电话要有录音,取到公司辞退你的证据。
顺便收集公司可能存在的其它违规现象,例如是否正常签订劳动合同、是否入职缴纳社保、是否有年假等等。
有了以上准备,开始和公司谈判,公司违法辞退员工需要支付员工2N的赔偿金,就是工作一年补偿2个月工资的经济补偿金。如果公司不同意,把你收集的证据给公司看看,给公司算一下如果你去仲裁,公司可能面临的损失。
如果有条件可以找个人事的朋友给你列个清单,你拿着这个去找公司谈更有杀伤力,公司权衡一下损失情况,一般会和你协商解决。
最后说一下,看你想要的是什么结果,如果为了要钱,那么前面证据都是为了吓吓公司,你真的去打官司,成本也高的,能给钱就可以了,各退一步。
如果你真的咽不下这口气,才会走到仲裁这一步。建议是以和为贵,毕竟都在圈子里混,如果发生与公司的仲裁等情况,会影响自己后期的职场生涯。
对于公司要求辞退员工的这种情况,关键是要看公司辞退员工的理由是什么?是否有明确的法定理由?
因为按照法律规定,公司是不得无缘无故随便找一个理由就把员工辞退的,如果辞退的话,他的理由必须是法律明确规定的那几种过错。
如果不是这几种情况,公司就有可能涉嫌违法解除。
这时候关键是要看员工的意见,如果员工不认可公司辞退的理由或者这种做法,那么员工可以先跟公司提出意见,如果公司还是强行要辞退的话,员工可以去申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
如果公司被认定为属于违法解除,员工可以要求继续履行劳动合同,或者要求给予一定的经济赔偿!
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公司口头通知辞退我,并不给我任何补偿,我应该怎么做才能维护我的合法权益?
公司如果口头通知辞退,并不想给补偿,那么肯定要维护自己的合法权益的。
首先找出自己的劳动合同,并要看自己的服务年限。拉出自己的工资条,以备不时之需。每满一年会有一个月工资的经常补偿,如果提前通知,并没有给缓冲期,那么还会有一个月代通知金。这是最基本的,还有其它的根据实际情况的补贴。
自己的行动,就是在公司没有正式书面通知的时候,正常去上班打卡。并保存好的打卡出勤记录。
维护自己的合法权益是每一个员工的权利,所以保存资料,依治做一个正常工作的好员工是必需的条件。这样才能给自己维权更好的保障。
如果公司没有反馈,联系劳动部门,提出自己的需要援助的地方,地方劳动部门也会给你帮助。
首先,公司口头辞退你是不合法的,但公司这么亦有公司的目的。
公司口头辞退的目的,就是为了不给你留下因为公司辞退你的证据。如果给你下发书面辞退通知书,该辞退通知书就是证据。你拿上该证据去单位所在地的劳动争议仲裁员会申请仲裁,就能证明公司是违法辞退,在此种情形下,公司要向你支付经济赔偿金。所以,公司只能采取口头方式。
其次,公司口头辞退你,你要怎么样做?
1、你要继续去单位上班,一定要做好打卡记录,否则,公司会向你下发旷工通知书,并以此为由,说是你旷工在先,违反公司规章制度,所以才会辞退你。
2、在继续上班的过程中,你要留心收集证据,可以通过录音的方式,收集公司辞退你的证据如:人事与你的谈话,或是公司领导与你的谈话,还如果有公司的文件更好。
最后,你可以向单位所在地的劳动监察大队投诉,或向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁的方式,来维护你的合法权益。
在收集到单位辞退你的相应证据后,你就可以通过法律手段,来维护你的合法权益了。比较快的方式是向单位所在地的劳动监察大队投诉,因为直接打电话就可以。如果投诉完没有反应,建议你直接向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁,可以要求单位向你支付赔偿金。支付标准为:按工龄计算,一年两个月工资。两年四个月工资,以此类推。如果未休年假,还可以要求支付单位向你支付未休年假补贴。
希望上述回答可以帮助到你。
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