用人单位在试用期解除劳动合同有哪些要求
试用期解除劳动合同是否随意解除？
你好，你的问题没有问完整，但很容易理解你的意思是“试用期能否随意解除劳动合同”吧？这个问题我来答复吧。
可以很明确的说，试用期不能随意解除合同，试用期也必须按照劳动合同法的规定按合法流程才可以解除合同，否则员工是要承担法律后果，企业也需要支付员工半个月的经济补偿。
具体而言，试用期解除合同有三种形式。
一、员工在试用期可以解除合同
按照劳动合同法的规定，在试用期，员工提前3日书面或口头提出辞职，就可以按法律程序解除劳动合同。这种情况下企业不需要支付员工经济补偿。
另外，如果在试用期期间，企业有违反法律规定的情形或者采用胁迫、威逼等不法手段对待员工，员工可以随时辞职，随时解除合同。这种情况下企业需要支付员工半个月的经济补偿。
此外，如果试用期的员工没有任何合法理由、也没有按照劳动合同法的规定提出辞职且擅自离职，员工需要承担不利后果的。这种情况下企业可以依照规章制度对员工做出相应的处罚，所以试用期员工即使要离职，也要办理离职手续。
二、企业在试用期可以解除合同
同样，法律是双向的，企业和员工一样也有自己的合法权力。具体的，当员工被证实在试用期不符合录用条件的，企业可以依法解除合同。这种情况下企业不需要支付员工经济补偿。
三、在试用期，员工和企业双方协商一致后可以解除合同
如果在试用期期间，是员工主动向企业提出解除合同，双方协商一致解除合同的，企业不用支付员工经济补偿。
如果是企业主动提出解除合同的，双方协商一致，可以解除合同，但企业需要支付员工半个月的经济补偿。
总之，不要小瞧试用期，无论是员工还是企业，试用期解除合同都不是随意的，都需要按照劳动合同法的规定办事，如果员工违反了规定，要承担不利后果；同样，企业违反规定，就需要支付员工半个月的经济补偿。
对于劳动合同双方当事人而言，任何劳动合同都不能随意解除，试用期内劳动合同也不能任意解除。
1.协商解除；根据劳动合同法第三十六条规定，双方协商一致的，可以解除劳动合同（包括试用期内的劳动合同）。
2.劳动者单方解除；根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者也可以依据劳动合同法第三十八条规定（用人单位有严重违法违约行为的）解除劳动合同。
3.用人单位单方解除；根据劳动合同法第三十九条规定（其中第（一）专门针对试用期内解除“劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的”）、第四十条规定（非过失性解除）、第四十一条规定（裁员），用人单位可以单方解除劳动合同。
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