怀孕期间解除劳动关系是否有效
解除劳动合同后单位还能给处分吗？
解除劳动合同后，劳动者与员工就没有关系了，单位不能给处分。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
工伤期间员工解除劳动合同有什么影响？
工伤期间员工解除劳动合同对员工自身的影响较大。 首先，员工在工伤期间解除劳动合同的，将存在以下的损失：
1、失去申请重新鉴定伤残等级的权利 在工伤治疗期间，其实很难确定伤势的恢复情况，而且有些人在恢复之后还可能会复发，届时就不得不要重新做伤残鉴定。 但是，申请重新做伤残鉴定，按规定从劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况有变化的，即可以申请劳动能力复查鉴定，而解除劳动合同后不再享受这种待遇。
2、失去继续享受工伤医疗待遇的权利 按规定，受有工伤的员工旧伤复发后，可以继续享受工伤医疗待遇，依法享受医疗费、伙食补助费、辅助器具的报销以及停工留薪期待遇等。 而依法解除劳动合同后，员工即不再享受这些医疗待遇。 其次，员工主动提出解除劳动合同的，还存在以下的损失： 1、享受解除或中止劳动合同经济补偿金的权利； 2、享受领取失业保险金的权利。
怀孕了，单位逼迫辞职，同意了，压着劳动解除合同和离职证明，怎么办？
您好，关于这件问题，你们单位已经严重违法了，您可以通过以下几个方面来维权。
首先，我们来看下关键条件！
1、我们知道，员工怀孕期间一直到哺乳期结束，单位是不能随便辞退的。
2、不利的地方是，单位逼迫你辞职，你同意了，看样子已经办完手续，这是最不利的。
3、公司压着劳动解除合同协议和离职证明不给你，这个你可以通过劳动部门追回。
其次，我们需要如何去维权？
1、如果你能证明单位是逼迫你辞职的，有证据也可以去劳动部门投诉，不过这种方法基本上机会不大，毕竟你已经同意且办完手续了。
2、不知道你们的解除劳动合同协议是如何约定的，按照规定，公司应该支付你怀孕期间、产假以及哺乳假的工资，同时还要支付你经济补偿金。但劳动合同法有个最优先的条款：双方协商一致。只要双方是自愿的、协商一致的，那么在怀孕期间解除劳动合同也是可以的。
所以目前状态下，你只能按照解除劳动合同协议的内容去执行。
3、公司不给你协议和离职证明，这个你可以去劳动部门投诉，很好解决！
最后，这件事情你出现的问题在于，你应该在公司逼迫你辞职且你没有办理任何手续的前去劳动部门投诉。而不是你同意后办理了手续再来处理，这样就非常被动了。
综上所述，如果你已经签字和办理手续了，那么你最大的可能就是要会一份属于的接触劳动合同协议和离职证明。
为什么要同意？你知道你损失很大吗？
立即去人力资源和社会保障局申请仲裁，对这种企业就不能惯着。
按照《劳动合同法》规定，单位是不能在女职工孕期要求解除合同的，我们国家对女职工权益保护很完善，你如果被单位逼迫，违心同意辞职，解除合同，你应该立即去申请仲裁，这就好像发生性关系是不是强奸，是不是违背妇女意愿一样，都是你自己说了算。按照《劳动合同法》第二十六条第一款规定 劳动合同的无效 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。所以你去申请仲裁肯定能赢的。
再说说你损失了什么：
一、生育保险。你生育期间，生育保险可以为你报销产前检查、生产的医疗费，还有产假期间为你发放生育津贴，虽然各地工资基数不同，现在基本上都能达到两万左右。
如果你辞职了，这部分就没有了。
二、解除劳动合同的经济补偿。
单位违规解除劳动合同，补偿加倍，你可以获得每年工龄两个月工资补偿。
三、失业保险待遇。
你如果被辞退，如果单位为你缴纳的失业保险超过一年，你可以获得领取失业保险金待遇，同时失业保险会为你继续缴纳半年的社保。
所以说，去申请仲裁吧，损失这么大，干嘛不举报？
我是七叶，具有丰富的社保知识，会为你维护权益提供建议，欢迎关注。
文章到此结束，如果本次分享的怀孕期间解除劳动关系是否有效的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！了解更多信息可以在站内搜索。
