列举哪些情形属于旷工(列举哪些情形属于旷工行为)
列举哪些情形属于旷工汇总：
被认定为旷工的六种情形？
被认定为旷工的情形因公司和国家政策的不同而有所差异，但通常有以下六种情形：
1. 未经请假不到岗：没有提前请假或告知单位而直接不到岗工作。
2. 擅自离岗：在工作时间内擅自离开工作岗位，没有得到上级批准或没有紧急情况。
3. 迟到早退：频繁迟到或早退，并且累积时间超过单位规定的数量。
4. 无故缺勤：没有合理理由或未经请假，在工作时间内无故缺勤。
5. 违反规章制度：违反公司规章制度的行为，比如私自离岗、违反工作纪律等。
6. 辞职未办理手续：在离职前没有按照公司规定的程序办理离职手续，比如未提交辞职申请或未完成工作交接等。
请注意，以上情形仅为一般情况，具体的认定标准应以公司内部的规章制度和劳动法规为准。
每个企业对旷工的规定不一，但是有一个统一标准，那就是职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。
很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。旷工应当具备以下三个条件：
第一，没有按照用人单位规定提供劳动；
第二，没有正当理由；
第三，没有经过用人单位同意。
