加班在单位死了算不算工伤
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自愿加班猝死，单位承担责任吗，工伤怎样认定，该如何维权呢？
根据劳动法规定，在单位工作期间，突发疾病，并在24小时之内死亡的，算作工伤。
所以即使是员工自愿加班发生猝死事件，单位也需要按工伤进行赔偿。
具体的赔偿金额，由劳动法的相关规定，以及用人单位和死亡者家属，进行协商而定。
建议用人单位不要盲目的采用现在比较流行的996模式，用这种模式，脑力劳动者出现猝死的可能性会大大增加。
一旦发生猝死的情况，对于一般的小公司，通常来说都是灭顶之灾。
对于逝者家属来说，发生猝死的情况。应当及时联系劳动部门，最好能够找一个律师，寻求相关的法律援助。
自愿加班猝死，属于工伤事故，应承担民事赔偿责任。赔偿项目应包刮:丧葬费+死者余生至退休年龄创造价值+生前家人为其付出的代价+死后需为老人和小孩承担的各项费用综合计算。但也需根据双方现实状况、承受能力，通过调解协商确定具体数额。
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