关于劳动合同签订期限有规定吗
长期劳动合同签订时间规定？
劳动合同期限最长可以签无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
劳动合同必备中的约定劳动时间和合同签订时间，参加工作的时间认定哪个？
这是不同的概念。
劳动合同中的约定劳动时间是指你每天的工作时间，例如，几点上班，几点下班。是采用定时工作制还是不定时工作制。
合同签订时间，通常应当是劳动者和用人单位建立用工关系的时间。也就是劳动关系成立的时间。但是，如果劳动合同签订时间与实际用工时间不一致的，不论是签订劳动合同在用工前还是用工后的，根据《劳动合同法》第七条 规定，劳动关系的建立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。此时，以实际用工时间为准。而且，必须在用工之日起一个月内订立劳动合同。
综上，参加工作的时间，也应当为实际用工，也就是正式报到上班的那一天。
以上观点，供参考，欢迎交流。
集团内部调动劳动合同期限怎么签？
集团内部工作单位变更的，是因为企业原因变更的，合同签订时应本着有利于劳动者利益的原则，首先当事人的企业工龄应接续计算，其次合同期限应尊重劳动者夲人意愿，及参照公司同类人员、岗位的常规做法签订劳动合同。
集团各子公司属独立法人的，必须重新签订劳动合同，不属于独立法人的，原合同继续有效，但岗位变更的，应修订原合同的相关内容。
一年劳动合同几号到几号？
从今天到明年今天的前一日，自然日顺推就可以了。
假如入职日期是2025年10月11日，那合同期限就是2025年10月11日至2025年10月10日，这样算1年。
又如，2025年11月1日至2025年10月31日为1年。
按日期顺着推算到第二年这个时候减1天即可。
就是第二年月份对月份日期对日期。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同期限是没有规定几年的，因为合同期限分为固定期限和不固定期限，具体规定几年的合同期限双方当事人可以进行协商。
一年一签的劳动合同就是一个自然年，也就是365天，例如2019年1月1日签订劳动合同，期满就是2019年12月31日。如果是2019年5月1日签订劳动合同，一年的话期满就是2020年4月30日。劳动合同一般当地有正规的格式，双方签字认可，具备合同法律效力。
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